员工被口头辞退去哪里投诉

Question

如题所述

Answer 1

员工被口头辞退去哪里投诉
回答：如果员工被口头辞退，他们可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起投诉。在投诉之前，员工应该先收集证据，包括口头辞退的录音、聊天记录等，以证明他们被口头辞退的事实。
一、准备证据
员工需要收集所有与口头辞退相关的证据，包括但不限于：
1.口头辞退的录音：如果可能的话，员工可以尝试使用手机或其他录音设备记录下口头辞退的对话。
2.聊天记录：如果员工被通过电话或在线聊天的方式告知他们被辞退，他们应该保存这些聊天记录。
3.其他证人证言：如果有其他同事或领导听到了口头辞退，他们可以作为证人提供证言。
二、向劳动争议仲裁委员会投诉
如果员工认为自己被非法辞退，他们可以向当地的劳动争议仲裁委员会投诉。在提交投诉时，员工需要提供证据证明自己被口头辞退的事实以及公司的违法行为。劳动争议仲裁委员会将会调查此事，并作出裁决。
三、向法院提起诉讼
如果员工对劳动争议仲裁委员会的裁决不满意，他们可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供证据证明公司的违法行为以及自己因此受到的损失。法院将会审理此案，并作出最终裁决。
综上所述：
如果员工被口头辞退，他们应该先收集证据证明这一事实。然后，他们可以向劳动争议仲裁委员会投诉或向法院提起诉讼来维护自己的权益。需要注意的是，口头辞退本身并不一定违法，具体情况还需要根据当地的劳动法规来判断。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。