2019年新员工入职要坦白婚姻状况吗？

Question

如题所述

Answer 1

‍‍新员工入职不需要坦白婚姻状况。员工的婚姻状况，不是用人单位招聘必须了解的信息。用人单位有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。但是，婚姻和生育状况不属于“与劳动合同直接相关”的信息。新员工在应聘时可以拒绝回答。即使回答不真实，单位也没有权利追究法律责任。‍‍

Answer 2

如果用人单位问你了，那你当然是要如实坦白的，这个关系到以后用人单位对你假期的安排。但如果没有问你，你可以选择说或者是不说。

Answer 3

不用隐瞒婚姻状况，如果只是应为婚姻状况，就不录用你，这样的企业只希望你为企业付出，就算上班，你又能得到什么呢，一点人情味都没有的企业待着又有什么意义呢。

Answer 4

一般企业在入职前特意问过的话，务必要如实回答，否则就等于违反《劳动法》规定，但婚姻状况同时属于个人隐私，并且婚姻状况并不属于胜任工作岗位的必要条件，所以法律上来讲，用人单位无权以“隐瞒婚姻状况”为由解聘员工。

Answer 5

如果喜欢这份工作，打算长干，自己的能力也达到本职工作的要求，我觉得应该坦诚，如实说出。我相信一个惜才的社会并不会因为你结婚与否而就放弃你。一旦你撒谎接下来每一天你都要紧张忐忑不安，撒一个慌要用100个慌来园，会很累，试问天天都在想怎么圆慌，你怎么有心思工作呢？