第1个回答 2019-03-20
它是一个审查，是一个笼统而广泛的说法，并没有什么严格的背景审查，而你的材料需各级领导审批，从负责递送你材料的人力资源到HR，到一二三层领导审批，还要调查你以前工作经验，工作表现或薪酬结构，或看你的年令，是不是招聘进来的，另外便于了解你的材料审该状态随时与面试你的HR保持联系，打电话咨询他你的审核新状态和进展。
第2个回答 2019-03-20
华为比较大且很正规的企业，应该是要重新审批你的材料，内部走个流程然后定位你的级别才能安排重新入职吧，你如果资料什么的齐全的那也不用太担心啦，晚几天而已啦，如果他们不需要此岗位了那可能就审批过不了吧
第3个回答 2019-03-20
华为的招聘一向比较恶心 流程是很长 而且经常会hold住职位 尤其现在是年底 公司都开始做明年的部门人力预算了 如果没有人力预算 那么马上就会hold住现在的招聘
所以 保险起见 一定要收到HR给你的电话和确认邮件再离职
第4个回答 2019-03-20
我想这是说召员工的标准，是按这个流程走的吧！