第1个回答 2019-10-05
不合法，按照劳动法规定，国家法定节假日加班，必须发放三倍工资，如果只是发两倍工资，是可以上劳动仲裁申请的，用人单位都了解劳动法，一般都会按照劳动法执行。
第2个回答 2019-10-05
不合法。
法律依据：依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。本回答被网友采纳
第3个回答 2019-10-05
合法呀 2-3倍的工资 回家法定节假日也可以自愿加班 不自愿特殊情况下也可以请假的 现在工作时长8小时 额外工作的时间都算加班费的 何况是国家法定节假日 现在的公司大多合规管理 人性化多了
第4个回答 2019-10-05
你好，国家法定假日工资计算如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)；
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。
希望能够帮到你。