《终身成长:重新定义成功的思维模式》中提到安德鲁.卡耐基曾说过,我希望我的墓志铭这样写,“这里长眠着的人能把比他更优秀的人才招于麾下”。与固定型思维模式的领导者和管理者着眼于证明自我价值的终极目的不同,成长型思维模式的领导者和管理者不会强调自己总是站在金字塔的顶端,不会掠人之功以耀眼自己,更不会靠刻意贬低他人来显示自己的强大。
古往今来,大至一代帝王,小到一个军队的排长;大至一个跨国集团的总裁,小到一个小超市的老板;甚至于童话故事中的白雪公主和其后母王后,是直面自己的不足、接受有益的建议,还是创建一个小世界、让自己在其中无限完美,成为他们成功与否的一个预言器。