试用期间没拿到工钱怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

劳动者在工作时，一般都会遇到有关试用期问题。劳动者在试用期内要是因为一些原因而辞职的话，此时也是法律允许的，但按照规定必须要提前通知单位，而单位则需要为该劳动者办理离职手续，劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。

工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。只有劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位均须按出勤支付工资报酬。对于劳动者试用期的工资，《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。

用人单位不支付劳动者试用期工资报酬的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付，限期内不支付的责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。

试用期辞职需要提前几天?

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。

试用期过长应该怎么办?

根据《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”根据这条规定，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，如果试用期还未实际履行的，则可以由劳动行政部门责令用人单位改正，避免违法约定的试用期付诸实践，有效保护劳动者的合法权益。而如果该违法试用期的约定已经实际履行，则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

也就是说，如果单位违反试用期规定，单位将向劳动者支付赔偿金。如果单位拒绝支付，劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁。

Answer 2

首先，劳动者在到用人单位入职之前，就应该向用人单位问清楚试用期时间、试用期工资、转正条件、转正后的工资福利等等，如果条件允许，还应该签订临时的书面劳动合同，这样才能保障劳动者的合法权益不被侵害。
现阶段，由于你并没有在入职前问明试用期工资待遇的问题，经过试用期后，对方以对你试用期间的表现不满意为由，解聘你，并提出试用期没有工资，那么，必须出具书面的公司章程，如果公司章程上没有说明劳动者在试用期没有工资，且劳动者无重大过错，那么，公司都应该按照事先订立的试用期员工工资标准向你发放试用期工资。
经过这件事情，请一定要汲取教训，以后到新的公司入职时，一定要问明试用期的时间及工资情况，看看是否符合自己的预期，再考虑是否入职。本回答被网友采纳

Answer 3

找公司人力资源部门问个明白。
什么原因？
如果不行就走劳动仲裁程序。

Answer 4

试用期间未拿到工资钱怎么办，期间没拿到工资，钱应该从顾雇用你的地方拿钱

Answer 5

去正当的要啊。