管培生和实习生的区别：
随着目前职场的不断发展变革，职场新名词在我们的身边层出不穷，就像管理培训生和实习生这两个词，它们都是现在大家比较关注的。而关于它们两个的区别，主要可以从它们的定义和发展方向来说。
管理培训生重在发展为管理培训方面的人才，对于在进行岗位求职的人来说，如果成为了管理培训生的话，那么就是意味着你以后可能会成为整个公司里面可以独当一面的人，所以，现在的职场发展也是有着非常重要的意义的，值得大家的关注，也会给现在的职场工作带来巨大的帮助。
而实习生呢，是对于现在每一个应届毕业生来说的，他们都可能都会经历实习的阶段，一般在选择实习的时候，都是在自己快毕业的前半年，走进工作单位，把自己所学习到的的一些专业的知识，使用到实际工作之中去。实习对于大家的职场发展来说有着非常重要的意义，可以说是我们在初入职场的时候，最为重要的工作经验了，一般实习生在工作一段时间之后一般都会离开实习单位，寻找自己的工作岗位，很少会留下来，并且，实习的内容也是和自己的专业相关，这样对于以后的工作来说有这非常重要的意义。
（1） 管理培训生在进入公司初期会有更多的在各部门之间轮岗的机会，会更多的接触到公司的各个部门运作，对公司有更加宏观上的了解，并最终定位为公司未来管理者的接班。
很多知名企业的管理培训生项目经过多年的发展和积累，基本上已经趋于成熟，建立了完备的一套培训系统。通过前瞻性的人才招聘，系统化的内部培训，使求职者在不同的岗位间轮换，并且可以参与专案管理。同时还有资深的经理为求职者做职业生涯指导，使他们能够对企业运作和企业文化拥有全方面的了解，再通过培训后都能够成为独当一面的人才。因为管培生项目培养方向是管理人才，所以项目涉及范围比较大，需要得到公司高层的支持和参与，项目的投资成本也比较高，需要大量的人力财力物力。因为其本身具有的巨大吸引力，管培生项目备受毕业生的青睐。
（2）实习生有两种含义：一是就员工个人来说，工作的定义是实习期工作，并不是长期打算在公司，像大学生大三大四时期学校要求的实习一样。二是公司来说，初期招聘人员都会经历一段实习期，又长又短，在这个阶段了会被定义为实习生。而且实习生转正后基本上就是刚开始进来做的固定的职位，如果后期个人能力凸显，公司有可能在职业晋升，或者在实习期就看中个人能力从而升级作为管理培训生来培养。
总的来说，管理培训生是左右未来企业的管理层培训，实习生是一般岗位的培训和培养。本回答被网友采纳
（1） 管理培训生，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。
（2）实习生：无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。当工作上出乱子时，实习生同临时工一样都会被首选当作代罪羔羊。
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