1，事业发展各显其能。从发展来看，地级及以下机关，和副省及以上机关轨迹有明显不同。在地市机关，科级已是中层干部，处级已是各局班子成员，新录用公务员如能定为科级则优势明显。副省及以上机关，本科生和研究生则差别不大。一方面，没有科级职数限制，5年左右时间，本科生、研究生都可同时达到主任科员层次，抹平差距；另一方面，进入机关后，本科生普遍攻读研究生学位，学历方面不再有差别。从实际发展来看，副省及以上机关单位新进公务员，普遍在30岁左右达到研究生学历（学位）、主任科员，其后的提拔使用基本没有差距。地级及以下机关，提拔速度普遍较慢，学历优势随时间逐渐消失，有时还会有出现相反的情况。2,参加考试平分秋色绝大多数岗位对报考人员学历的要求是本科及以上，研究生在选择职位时有一定的优势，但确定岗位后，进入考试环节，研究生的优势并不明显。其原因在于，一方面公务员考试主要是能力考核，而非知识的单纯积累；另一方面考核的并不是高大上内容，而是偏重于实际技能。从实际情况来看，研究生入围比例与本科生基本相当，并没有明显的优势，可以说处在同一起跑线上。3,定职定级悬殊很大。研究生定职定级，起步阶段有明显优势。经过一年的试用期后，大学本科毕业生，可以直接任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，可以任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。需要注意的是可以任命，不是必须任命。在副省级城市以上机关，由于单位级别高，主任科员、副主任科员基本没有限制。而地级市及以下机关，正副主任科员相当于中层以上干部，有时会因为职数限制，难以按政策高限任命。如果你考取了某基层单位（同样是相关规定，县处级及以下级别的单位定性为基层单位），那么一般情况下（只是一般情况，有例外，例如某些派出机构，虽然级别不高，却是按照上级机关的级别定级，此时人事档案实际存放在上级机关），就算你博士毕业，或者你曾经是体制内其他单位的主任科员，一样毫不客气的给你定为科员。这时候，你在本单位的工作年限就非常重要了，根据题主所问的问题，在此种情况下，本科毕业后即考入本单位的公务员的优势将非常大。
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