如何劝退员工 如何委婉的劝退员工

Question

如题所述

Answer 1

你可以看看劳动合同法管用辞退员工的部分。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Answer 2

首先你要想清楚你的理由，用诚恳的态度给员工解释清楚，然后提出辞退的要求。

比如，该员工能力没有达到公司要求，你决定要辞退他了。可以这样说：
1）开场。请坐，最近工作如何...生活上如何....有没有什么困难....有什么打算....
2）表达事实。我现在打算和你谈一下关于你工作上的事情。从当月业绩来看（表达事实而不是仅仅你的感受），你表现出一定的工作能力不足（语言上不要变现偏激，从“事实”引到“结论”），你愿意和我谈谈你工作上问题吗（假如你不是已经确定要辞退他，进一步的沟通也是鼓励的，假如确定要辞退，那就没必要了）
3）表达你的目的。我综合考虑你的工作表现和公司要求（同样都是客观条件，是事实），我决定对你做出辞退的决定（这是一个决定，无法改变的决定，语气要坚定）。
4）收场。我很抱歉做出这个决定（毕竟这个决定对员工是不好的事实），但是我无法不做这个决定。假如你离职后有什么需要帮助的，请向我提出，我会尽我所能（重申已经做出了辞退的决定，假如以后不想有任何联系，也可以不说会帮他）。

整个过程我建议是，从“事实”到“事实”的，即使从“对方被辞职的理由”到"辞退这个决定的产生“。中间不带有你个人的偏见（即使你有，也不要表现出来），说明辞退对方是基于事实，而做出这个决定也是事实，不能改变。

我想这样对方会比较容易接受，而这次谈话也相对顺利。本回答被网友采纳

Answer 3

首先你要想清楚你的理由，用诚恳的态度给员工解释清楚，然后提出辞退的要求。

比如，该员工能力没有达到公司要求，你决定要辞退他了。可以这样说：
1）开场。请坐，最近工作如何...生活上如何....有没有什么困难....有什么打算....
2）表达事实。我现在打算和你谈一下关于你工作上的事情。从当月业绩来看（表达事实而不是仅仅你的感受），你表现出一定的工作能力不足（语言上不要变现偏激，从“事实”引到“结论”），你愿意和我谈谈你工作上问题吗（假如你不是已经确定要辞退他，进一步的沟通也是鼓励的，假如确定要辞退，那就没必要了）
3）表达你的目的。我综合考虑你的工作表现和公司要求（同样都是客观条件，是事实），我决定对你做出辞退的决定（这是一个决定，无法改变的决定，语气要坚定）。
4）收场。我很抱歉做出这个决定（毕竟这个决定对员工是不好的事实），但是我无法不做这个决定。假如你离职后有什么需要帮助的，请向我提出，我会尽我所能（重申已经做出了辞退的决定，假如以后不想有任何联系，也可以不说会帮他）。