新人在职场中被欺负，应不应该怼回去呢？这个应该根据实际情况，具体问题具体分析，具体对待。
第一种情况，如果是因为工作上的问题，新人不熟悉或理解错误而造成失误，被其他员工或者上级责备。这时候，新人要当场赔礼道歉，虚心向老员工请教学习。新人要在最短的时间里，努力掌握工作技能，不断提高工作能力。
这些也是新人成长道路上，必须经历的考验。经受得住职场的各种考验，才能在工作中得到提升和发展，才能在工作中独当一面，成为一个合格的员工，这也是高层们最想要的。
第二种情况，如果是因为工作以外的问题，被人欺负或责备，但是对方并没有多大恶意，只不过喜欢逞强罢了，那就不要太计较了，可以宽容一些，一笑泯恩仇。人们在一起工作，还是要相互谅解，相互包容。凡事退让一步，就海阔天空了。
员工之间相处，也需要磨合，才能适应。自古就有“不打不相交”的说法。可见相互交好也并非易事，也需要一个大费周折的过程。
第三种情况，如果对方就是那种没素质、蛮横无理的人，看到陌生人来了，就想霸道得找碴子惹事，这就要看这个新人的内心承受能力了。
新人刚出道，以和为贵，能忍则忍，忍无可忍了，可以不卑不亢地反击，不过，新人如果没有强大的靠山，就点到为止，让他知道你的厉害就行，不要把他逼得太紧，给他留一个台阶下，以观其反应，也给自己一条可进可退的道路，以防不测。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-07-01
职场欺生，是很常见的现象，对于职场新人来说，也很棘手。 这时候要分析自己在公司的地位实力如何：自己的能力能否在职场站得住脚。如果觉得站不住脚，就暂时忍着，骑驴找马，一定要找马，去下家看看。千万不要犹豫不决，既不想受气，又想在这里干，心里很痛苦，也不会有任何发展。如果能站住脚，你就柔和的反击回去，他还是欺负你，你就警告他，工作职责内的事你负责，其余事情跟你没有任何关系。暂时不要想着离开，要分析这个公司是否能给自己有发挥的空间，如果自己的能力能得到高层领导认可，甚至可以增加收入，你就忍着，多察言观色，增加业务上的能力，不要被别人抓住把柄，不要让他们抓住机会收拾你。有能力的话，和高层谈要待遇，要机会。职场中，不要介意别人欺负你。但是不要让别人总是欺负你，别人总是欺负你，就是你没出息。职场欺生，是很常见的现象，对于职场新人来说，也很棘手。 这时候要分析自己在公司的地位实力如何：自己的能力能否在职场站得住脚。如果觉得站不住脚，就暂时忍着，骑驴找马，一定要找马，去下家看看。千万不要犹豫不决，既不想受气，又想在这里干，心里很痛苦，也不会有任何发展。如果能站住脚，你就柔和的反击回去，他还是欺负你，你就警告他，工作职责内的事你负责，其余事情跟你没有任何关系。暂时不要想着离开，要分析这个公司是否能给自己有发挥的空间，如果自己的能力能得到高层领导认可，甚至可以增加收入，你就忍着，多察言观色，增加业务上的能力，不要被别人抓住把柄，不要让他们抓住机会收拾你。有能力的话，和高层谈要待遇，要机会。职场中，不要介意别人欺负你。但是不要让别人总是欺负你，别人总是欺负你，就是你没出息。职场欺生，是很常见的现象，对于职场新人来说，也很棘手。 这时候要分析自己在公司的地位实力如何：自己的能力能否在职场站得住脚。如果觉得站不住脚，就暂时忍着，骑驴找马，一定要找马，去下家看看。千万不要犹豫不决，既不想受气，又想在这里干，心里很痛苦，也不会有任何发展。如果能站住脚，你就柔和的反击回去，他还是欺负你，你就警告他，工作职责内的事你负责，其余事情跟你没有任何关系。暂时不要想着离开，要分析这个公司是否能给自己有发挥的空间，如果自己的能力能得到高层领导认可，甚至可以增加收入，你就忍着，多察言观色，增加业务上的能力，不要被别人抓住把柄，不要让他们抓住机会收拾你。有能力的话，和高层谈要待遇，要机会。职场中，不要介意别人欺负你。但是不要让别人总是欺负不要被别人抓住把柄不
第2个回答 2019-07-01
我觉得没必要怼回去！
一个人刚进去职场，收到老员工的欺负很正常，比如让你倒茶水，让你打扫卫生，让你干最脏最累的活等等。
但这些是真的欺负你吗？这种情况国内外职场都存在。同时那些老员工甚至领导们，他们当年哪个不是这么过来的。
大丈夫能屈能伸，吃不了苦，受不了累，受不了委屈，何来抬头之日？
风雨之后会有彩虹！所以没必要怼回去，要学会忍，忍一时会海阔天空！
第3个回答 2019-07-01
新人在职场中被欺负，应不应该怼回去呢？这个应该根据实际情况，具体问题具体分析，具体对待。
第一种情况，如果是因为工作上的问题，新人不熟悉或理解错误而造成失误，被其他员工或者上级责备。这时候，新人要当场赔礼道歉，虚心向老员工请教学习。新人要在最短的时间里，努力掌握工作技能，不断提高工作能力。
这些也是新人成长道路上，必须经历的考验。经受得住职场的各种考验，才能在工作中得到提升和发展，才能在工作中独当一面，成为一个合格的员工，这也是高层们最想要的。
第二种情况，如果是因为工作以外的问题，被人欺负或责备，但是对方并没有多大恶意，只不过喜欢逞强罢了，那就不要太计较了，可以宽容一些，一笑泯恩仇。人们在一起工作，还是要相互谅解，相互包容。凡事退让一步，就海阔天空了。
员工之间相处，也需要磨合，才能适应。自古就有“不打不相交”的说法。可见相互交好也并非易事，也需要一个大费周折的过程。
第三种情况，如果对方就是那种没素质、蛮横无理的人，看到陌生人来了，就想霸道得找碴子惹事，这就要看这个新人的内心承受能力了。
新人刚出道，以和为贵，能忍则忍，忍无可忍了，可以不卑不亢地反击，不过，新人如果没有强大的靠山，就点到为止，让他知道你的厉害就行，不要把他逼得太紧，给他留一个台阶下，以观其反应，也给自己一条可进可退的道路，以防不测。
第一种情况，如果是因为工作上的问题，新人不熟悉或理解错误而造成失误，被其他员工或者上级责备。这时候，新人要当场赔礼道歉，虚心向老员工请教学习。新人要在最短的时间里，努力掌握工作技能，不断提高工作能力。
这些也是新人成长道路上，必须经历的考验。经受得住职场的各种考验，才能在工作中得到提升和发展，才能在工作中独当一面，成为一个合格的员工，这也是高层们最想要的。
第二种情况，如果是因为工作以外的问题，被人欺负或责备，但是对方并没有多大恶意，只不过喜欢逞强罢了，那就不要太计较了，可以宽容一些，一笑泯恩仇。人们在一起工作，还是要相互谅解，相互包容。凡事退让一步，就海阔天空了。
员工之间相处，也需要磨合，才能适应。自古就有“不打不相交”的说法。可见相互交好也并非易事，也需要一个大费周折的过程。
第三种情况，如果对方就是那种没素质、蛮横无理的人，看到陌生人来了，就想霸道得找碴子惹事，这就要看这个新人的内心承受能力了。
新人刚出道，以和为贵，能忍则忍，忍无可忍了，可以不卑不亢地反击，不过，新人如果没有强大的靠山，就点到为止，让他知道你的厉害就行，不要把他逼得太紧，给他留一个台阶下，以观其反应，也给自己一条可进可退的道路，以防不测。
第4个回答 2019-06-18
分情况。实力决定你受人尊重的程度，而不是脾气，黄渤曾在一段采访之中说自己刚到剧组的时候，别人对他各种小心机各种不顺眼，后来他红了之后，所有人都非常尊敬他。所以说在没有实力的时候怼回去在自己看来是维护尊严，在别人看来就是年轻气盛，很多事情都是不尽如人意的，但是当我们默默的努力，让自己变得更强之后，我们收到的欺负会越来越少，受到的尊重也越来越多。
当然也不是说一味的要任劳任怨，受人眼色，还得分什么人什么事，如果是一些不相干的人对自己使眼色冷嘲热讽的，适当的怼回去还是很有必要的，否则就会给大家留下一种好欺负的印象，当你被很多人欺负后，一部分人可能并没有想要欺负你的意思，但是当你成了大部分人欺负的对象的时候，可能这些人也会把欺负你当成一件大不了的事情。所以说，在被这些无关痛痒并且自身能力不强的老员工欺负后完全可以怼回去，其一告诉别人自己不是好欺负的，其二也为自己以后留了一席之地，不被别人轻视。
如果被欺负的情节不是特别恶劣的时候就不要去在意这些，如果是实在是过分，并且是那些自己不行还喜欢欺负别人的人马上怼回去。但最重要的还是自己的能力，新人入职场，还是少说多做，多听多看。总之，还是不要让脾气大于能力。
当然也不是说一味的要任劳任怨，受人眼色，还得分什么人什么事，如果是一些不相干的人对自己使眼色冷嘲热讽的，适当的怼回去还是很有必要的，否则就会给大家留下一种好欺负的印象，当你被很多人欺负后，一部分人可能并没有想要欺负你的意思，但是当你成了大部分人欺负的对象的时候，可能这些人也会把欺负你当成一件大不了的事情。所以说，在被这些无关痛痒并且自身能力不强的老员工欺负后完全可以怼回去，其一告诉别人自己不是好欺负的，其二也为自己以后留了一席之地，不被别人轻视。
如果被欺负的情节不是特别恶劣的时候就不要去在意这些，如果是实在是过分，并且是那些自己不行还喜欢欺负别人的人马上怼回去。但最重要的还是自己的能力，新人入职场，还是少说多做，多听多看。总之，还是不要让脾气大于能力。