首先要明白，老板会信任什么样的人？老板为什么会信任这样的人？
老板会信任什么样的人，首先，这样的人的人品得过得去，这个是基础。再者，当这个人对于老板，对于公司是有价值的，有一定或者说比较突出的能力才有机会成为老板信任的人，因为职场的本质是价值交换嘛！同时，这样的人还要和老板合得来，就是说你要是老板觉得好用的人，不然的话尽管你有能力，有价值，但是老板不好用，那也不可能信任。
老板为什么会信任这样的人呢？很简单，对于老板有价值，而且是很有价值。
第一：创造盈利，突出业绩
在职场中，要赢得老板的注意，首先最重要的一点是要，有真才实学，有过硬的业务能力，对于老板而言，公司的生存和发展业绩才是最重要的，能否为公司创造收益直接导致老板是否认可你。
第二：多跟老板接触交流
了解老板的世界观和价值观，认同他的领导，能够遵循领导喜恶做事的人，懂得看察言观色，什么时候该说什么时候不该说，这些都是需要懂得把握分寸的。
对于领导喜欢的事情，我们可以适当的表示赞同，但是对于领导厌恶的事情，我们尽量避免的去做，不要一味着去反对和顶嘴，多站在老板的立场上去着想。很多老板的岁数会比较大做事过于的古板，如果要说服他们，要用事实和数据来委婉说服，说明如果这么做的话，会影响公司的利益，只要这个问题会牵涉到他本身的利益，他自然就会同意你的做法。
老板和员工之间是“一荣俱荣、一损俱损”。对于老板而言，公司的生存和发展需要员工的敬业和服从；对于员工来说，需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感，所以保持一种相互信任忠诚的合作伙伴关系尤为重要。
第三：.尊重老板，谦虚做人
为老板排忧解难的人，能低调做人高调做事，这里说的高调，不是空喊口号，能够时刻维护领导权威的人。
第四：严守保密规定绝不多嘴的人
工作中不做“大嘴巴”，不八卦领导同事的私生活，不偷偷背后说坏话，对于工作不要轻易对同事透露出负面情绪。这样的人行事领导才会放心觉得靠谱。
最重要的一点：做好老板交代给你的每一件事，用心做到完美，并且事事有回复，达到领导要求，超越领导期待。
做好你自己，做好你的本职，你的工作表现与用心程度，就是得到老板信任的关键所在。
诚信，忠诚，保密，尽心：明确你的执掌与立场，作为企业的一员，老板的助手，诚实守信，对领导忠诚，且能尽心守心，领导自然愿意委以重任。信任是对一个人最好的肯定，高于褒奖和赞美。所以，赢得信任，在于你的人格魅力，有时候，甚至比能力更重要。因为，好的态度，本身就是一种能力。而你发自内心为企业考虑，总是站在企业和老板立场，与企业同心同德，就从普通雇佣关系上升到了合作关系。所以，赢得信任，在于你的选择。
我们大家都知道在职场中对你最重要的人，恐怕就是你的老板了，如果你的老板能够相信你自己的话，那么很明显的你就会很快的得到一个晋升，并且实现自己的职场目标，所以，如何在职场中快速的成为老板信任的人呢？这就成了许多人想要了解的一件事情。
第一个的话，要获得老板的信任，首先你就要跟他要打好关系，在很多时候你要听从这个老板的指令，同时，如果老板的命令出错了，你也要隐晦的提醒他，不要正面的提出来，以免伤了他的面子，同时，你要在他面前表现出你是一个善于思考的人，并且是一个特别有能力的人，可以完成他吩咐给你的任何任务，并且可以给他的公司带来很好的利润。
第二个的话，所需要的就是能够关心老板，在老板生病的时候，可以能够陪在他身边，给予他一些温暖，同时可以帮他完成一些他自己的私事儿，与他建立一个类似于朋友的关系，这一点的话也是能够帮助你快速的获得他的信任。
第三个的话，你可以帮助他看管他的公司，当公司如果是出现了什么不好的事情的话，你可以向他汇报，但是你必须得把握这个分寸，因为有些时候你的汇报有可能会导致他的不信任，所以你能够清晰的懂得这个度。
最后一个的话就是，你若可以很好的把握老板的心理，那么你也是能够很快的获得他的信任的。
上述几个就是我对于题主这个问题的分析了，不知道大家对于这个问题有没有一些其他的看法呢？或者是你认为的这个问题的答案是什么呢？
职场中如何快速获得老板信任？其实很简单，“真感情就是好文章”