公司员工因病可能长期不能上班，工资怎么发？

Question

如题所述

Answer 1

这个国家是有具体规定的，如果生病不是因为工伤的话，那么在规定的医疗期内，是可以发60—80%工资的，而这个规定的医疗期，又和工作年限挂钩，当然如果企业仁义，就另当别论，想怎么发都可以

Answer 2

员工因病长期不能上班的，那么在法定医疗期的，按病假工资进行发放工资。已经超过法定医疗期的，应该按规定解除劳动合同，但要按照劳动合同法规定支付经济补偿。

Answer 3

法定医疗期内，用人单位支付病jia工资，病jia工资标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%确定；医疗期满，没有解除劳动合同的，一般发给生活费。本回答被网友采纳

Answer 4

工资按照当地最低工资标准的80%发放。

长期不上班，要请员工提交医疗期申请。

医疗期根据国家的医疗期管理制度来确定。

Answer 5

公司员工因病长期不能上班，可以在经医院诊疗后，依据医生出具的病假条休息。病假休息时间，可执行《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条的规定。病假工资可按照第五条的规定执行。