第1个回答 2021-09-05
这个国家是有具体规定的,如果生病不是因为工伤的话,那么在规定的医疗期内,是可以发60—80%工资的,而这个规定的医疗期,又和工作年限挂钩,当然如果企业仁义,就另当别论,想怎么发都可以
第2个回答 2021-09-05
员工因病长期不能上班的,那么在法定医疗期的,按病假工资进行发放工资。已经超过法定医疗期的,应该按规定解除劳动合同,但要按照劳动合同法规定支付经济补偿。
第3个回答 2021-09-06
法定医疗期内,用人单位支付病jia工资,病jia工资标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%确定;医疗期满,没有解除劳动合同的,一般发给生活费。本回答被网友采纳
第4个回答 2021-09-05
工资按照当地最低工资标准的80%发放。
长期不上班,要请员工提交医疗期申请。
医疗期根据国家的医疗期管理制度来确定。
第5个回答 2021-09-05
公司员工因病长期不能上班,可以在经医院诊疗后,依据医生出具的病假条休息。病假休息时间,可执行《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条的规定。病假工资可按照第五条的规定执行。