本人月薪6600，发生工伤时公司没参加社保，本人也没缴个税，工伤赔偿中缴费工资怎么算？谢谢大家

Question

如题所述

Answer 1

发生工伤后，用人单位未与劳动者缴纳社保和工伤保险的，工伤的费用和待遇由用人单位承担，包括工伤的工资待遇和如果有伤残的一次性伤残补偿等。参照《工伤保险条例》
第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

Answer 2

工伤保险缴费工资，应该按你在本单位上年平均工资或者入职第一个月工资算（税前工资）
没工伤保险，所有与工伤治疗相关费用，应该工伤保险报销费用都由单位承担。停工留薪期工资应该按平时工资发放
伤势稳定后，鉴定工伤等级。按工伤等级再由单位、工伤保险支付相应补助金。如果单位一直不缴纳工伤保险，相关补助金仍然单位承担
和单位无法协商相关赔偿金，可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁

工伤相关报销项目、标准规定在《工伤保险条例》第30-37条本回答被网友采纳

Answer 3

这个看你工伤造成多少财产损失了，如果不是很多的话，直接会由公司来承担的，因为 公司没有给你缴纳社保是不对的，这种情况 公司还要受罚的，所以直接与单位联系就好了。