工伤预防措施包括规范安全生产管理制度，积极进行培训，提升员工职业素养，以及及时对生产设备进行检测，严格执行管理制度，保护好工作环境，准备好防护用具，及时检查并换好防护用具。
1.教育培训 有关部门和用人单位通过不同形式的安全教育，使劳动者遵守法规，学会掌握安全生产方面的知识和操作方法，增强事故的预防和处理能力。对从事特种作业人员进行安全技术培训，做到“持证上岗”，保证安全生产。
2.管理监督 由政府机关、企业单位组织制定有关规章、制度和措施，制定有关安全规程，规范安全标准，求其共同遵守，提高管理水平，加大监管力度，常检查、早发现、早治理。
3.安全操作规程 有关部门和用人单位应当采取多种形式，加强对有关安全生产的法律、法规和安全生产知识的宣传，提高职工的安全生产意识，对不同的岗位应专人专岗。
4.工程技术措施 对设备、设施、工艺、操作等，从职业安全卫生角度进行计划、设计、检查和定期保养的措施。
5.严格执行作息制度，避免疲劳过度地工作。
6.环境保护 生产场所的环境，往往被生产过程中产生的有害物质所污染，如粉尘、毒物、噪音、辐射等。劳动者在此环境下工作，其健康就有可能受到损害，所以，必须采取措施，治理上述危害，以保证劳动者的健康。
7.提供必要的防护用品 工伤事故的发生除了有许多“不可抗拒的”“难以预测的”情形外，还有大量的工伤事故是属于自然环境，社会环境工作条件对人的影响造成的。为了避免或减少工伤事故发生，我们要高度重视预防工作，早期介入管理和采取有效预防措施，将事故消灭的萌芽状态，切实做好预防工作事故的发生。
8.经济措施，通过实行工伤保险差别费率和浮动费率办法，建立一种促进企业安全生产的内部控制机制。
9.加强劳动者安全生产的培训，让劳动者有安全生产的强烈意识；
10.及时合理发放合格的劳动保障用品；
11.在危险岗位醒目位置张贴安全生产警示标志；
12.建立安全生产的标准程序，并严格监督执行。
大型活动事故预防及应对措施 举办文艺演出、球赛、会议等大型活动时，要充分做好危险性分析，制定应急预案，主办单位协助公安、应急管理、急救、电力、通信、主办方等部门和机构做好应急准备工作。 活动参加者要了解安全通道情况，熟悉逃生路线；对可能出现的停电、火情、拥挤等紧急情况要有充分的心理准备；如果遇到意外事件，主办单位工作人员应协助主办单位统一指挥，要有互帮互助精神；遵守活动场所治安、消防等管理制度，接受安全检查，不得携带易燃易爆等危险物品，不得投掷杂物。 大型活动一旦发生紧急事件，应立即启动应急预案，根据现场情况和预案联动应急管理、公安、特种设备监察、急救、电力、通信、燃气、自来水等部门，迅速设置安全警戒区、安全围挡，防止有人进入事故现场造成二次事故。 按照事故应急预案切断气源等危险源，疏散周边居民，同时开展现场紧急救护；在安全应急等部门的工作人员到达后，尽可能提供事件经过以及伤亡人员的详细情况，为现场应急处置提供第一手资料，并配合现场紧急处置。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情
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