外包工辞职可以立马走人吗

Question

如题所述

Answer 1

不可以。劳动者辞职一般情况下是不可以直接走人的，需要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职，并做好工作交接。
外包人员是根据公司与企业的商订，你与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到协议方公司工作，工资由协议方支付给企业，再由企业发放给你。一旦协议方公司与你解除工作关系（不是劳动关系），可将你退回企业，你并不属于失业，仍是企业的员工。
一、外包工与正式工的区别
1、薪酬福利一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。正式员工薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。
2、职业发展外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。正式员工，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。
3、工作稳定性外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。
4、合同签订外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。正式员工的合同，是直接和公司签订。
5、工作范围外包公司，一般是一对多，同时服务多家企业。正式员工，一般是一对一，只服务于所在公司。
综上所述，外包工作为劳动者的一类，也需要按照我国的法律进行办理辞职，提前一个月与用人单位提出申请。相关的用人单位根据劳动者的实际情况，进行相关的办理这类辞职办理。
法律依据：
《劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。