我认为跳槽肯定是要对同事保密的。跳槽秘密，没人替你保守无论是因为钱没给够还是心委屈了，跳槽的原因无外乎一点：对当下状况不满。
人有了不满就会抱怨，而你觉得自己要走了，似乎给自己找到了一个情绪的发泄口，午饭后，茶水间，你逢人便唠叨：公司的制度太变态了，迟到一分钟扣100；xx领导朝令夕改不知道整天在想什么；每月就拿这点钱还指望我们天天加班，真是过分……这个月底，我打算走人了。情绪一旦开闸，便像洪水一样泛滥，发泄完了你倒是痛快了，可是，你有想过后果吗？
在一家公司里，没有什么比“xxx要离职了”这样的八卦消息传播得更快。有时候，离职只是你的一时冲动，而非最终决定。如果你最终没有选择离开，却被同事、领导知道了要走的想法，难免给人留下不踏实、不稳定的印象，甚至错失应有的升职加薪机会。更严重的是，如果你经常把辞职挂在嘴边，会让人觉得你是一个满腹牢骚、充满负能量的人，大家会本能地屏蔽你的抱怨，纷纷议论：“好像上次他也这么说，现在不还是待得好好的？”时间久了，不仅会失去他人的信任，还会把自己陷于进退两难的囧境。马云曾说：“最讨厌天天说公司不好，还留在公司的人”。提出建议和批评过后，你要拿出有建设性的意见和行动，和团队同心协力才能度过难关，而不是碰上麻烦和困难的时候，大家互相指责是对方的过错。
身在职场，我们更要明白交浅言深的道理，尽量不要向同事表露过多关于离职、薪资、不满等过于敏感的话题，以免为自己带来麻烦。
人有了不满就会抱怨，而你觉得自己要走了，似乎给自己找到了一个情绪的发泄口，午饭后，茶水间，你逢人便唠叨：公司的制度太变态了，迟到一分钟扣100；xx领导朝令夕改不知道整天在想什么；每月就拿这点钱还指望我们天天加班，真是过分……这个月底，我打算走人了。情绪一旦开闸，便像洪水一样泛滥，发泄完了你倒是痛快了，可是，你有想过后果吗？
在一家公司里，没有什么比“xxx要离职了”这样的八卦消息传播得更快。有时候，离职只是你的一时冲动，而非最终决定。如果你最终没有选择离开，却被同事、领导知道了要走的想法，难免给人留下不踏实、不稳定的印象，甚至错失应有的升职加薪机会。更严重的是，如果你经常把辞职挂在嘴边，会让人觉得你是一个满腹牢骚、充满负能量的人，大家会本能地屏蔽你的抱怨，纷纷议论：“好像上次他也这么说，现在不还是待得好好的？”时间久了，不仅会失去他人的信任，还会把自己陷于进退两难的囧境。马云曾说：“最讨厌天天说公司不好，还留在公司的人”。提出建议和批评过后，你要拿出有建设性的意见和行动，和团队同心协力才能度过难关，而不是碰上麻烦和困难的时候，大家互相指责是对方的过错。
身在职场，我们更要明白交浅言深的道理，尽量不要向同事表露过多关于离职、薪资、不满等过于敏感的话题，以免为自己带来麻烦。
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第1个回答 2022-03-10
个人认为跳槽当然是要对同事保密的。跳槽秘密，没人替你保守无论是因为钱没给够还是心委屈了，跳槽的原因无外乎一点：对当下状况不满。
人有了不满就会抱怨，而你觉得自己要走了，似乎给自己找到了一个情绪的发泄口，午饭后，茶水间，你逢人便唠叨：公司的制度太变态了，迟到一分钟扣100；xx领导朝令夕改不知道整天在想什么；每月就拿这点钱还指望我们天天加班，真是过分……这个月底，我打算走人了。情绪一旦开闸，便像洪水一样泛滥，发泄完了你倒是痛快了，可是，你有想过后果吗？
在一家公司里，没有什么比“xxx要离职了”这样的八卦消息传播得更快。有时候，离职只是你的一时冲动，而非最终决定。如果你最终没有选择离开，却被同事、领导知道了要走的想法，难免给人留下不踏实、不稳定的印象，甚至错失应有的升职加薪机会。更严重的是，如果你经常把辞职挂在嘴边，会让人觉得你是一个满腹牢骚、充满负能量的人，大家会本能地屏蔽你的抱怨，纷纷议论：“好像上次他也这么说，现在不还是待得好好的？”时间久了，不仅会失去他人的信任，还会把自己陷于进退两难的囧境。马云曾说：“最讨厌天天说公司不好，还留在公司的人”。提出建议和批评过后，你要拿出有建设性的意见和行动，和团队同心协力才能度过难关，而不是碰上麻烦和困难的时候，大家互相指责是对方的过错。
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人有了不满就会抱怨，而你觉得自己要走了，似乎给自己找到了一个情绪的发泄口，午饭后，茶水间，你逢人便唠叨：公司的制度太变态了，迟到一分钟扣100；xx领导朝令夕改不知道整天在想什么；每月就拿这点钱还指望我们天天加班，真是过分……这个月底，我打算走人了。情绪一旦开闸，便像洪水一样泛滥，发泄完了你倒是痛快了，可是，你有想过后果吗？
在一家公司里，没有什么比“xxx要离职了”这样的八卦消息传播得更快。有时候，离职只是你的一时冲动，而非最终决定。如果你最终没有选择离开，却被同事、领导知道了要走的想法，难免给人留下不踏实、不稳定的印象，甚至错失应有的升职加薪机会。更严重的是，如果你经常把辞职挂在嘴边，会让人觉得你是一个满腹牢骚、充满负能量的人，大家会本能地屏蔽你的抱怨，纷纷议论：“好像上次他也这么说，现在不还是待得好好的？”时间久了，不仅会失去他人的信任，还会把自己陷于进退两难的囧境。马云曾说：“最讨厌天天说公司不好，还留在公司的人”。提出建议和批评过后，你要拿出有建设性的意见和行动，和团队同心协力才能度过难关，而不是碰上麻烦和困难的时候，大家互相指责是对方的过错。
身在职场，我们更要明白交浅言深的道理，尽量不要向同事表露过多关于离职、薪资、不满等过于敏感的话题，以免为自己带来麻烦。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-03-10
员工跳槽对于企业而言，则要考虑更多。一方面需要了解员工为什么要跳槽，是公司制度不行，还是待遇没给够，另一方面也要着手准备将岗位空缺给补上，招人的时候就得考虑怎么样才能招到更稳定的员工。
当然，更多时候企业不会因为个别员工的跳槽而进行企业内的改革，更多时候是一如既往地招人，毕竟大多数岗位在人才市场上是供大于求的，发个招聘就能收到一堆简历。
公司提前知道员工有跳槽意向，如果这个员工很重要，挽留程序是少不了的，而对于员工的印象也会有所下降，这对于想跳槽的员工来说，可不是一件好事。
虽然我们可以不在意原公司的态度，但身在职场，难免会有些「关系」让我们无可奈何，那可能会影响到你未来的求职。
特别是你所在的行业圈子很小，领导和人事对你的评价可能就在一次聊天中，传到你想跳的企业，说你心猿意马，说你朝三暮四，说你恃才傲物……要是第一印象被提前给定下来了，那多少会有些麻烦。
文章图片5
所以跳槽是自己慎重的选择，没必要跟同事聊，关系再好都是多一张嘴，认识没几天的职场关系可没这么牢靠谱。
退一万步来讲，你真的很信任那个同事，而你跳槽的消息还是被其他人知道了，你还能对那个同事保持信任吗？哪怕真的不是从他那里传出去的。
当然，更多时候企业不会因为个别员工的跳槽而进行企业内的改革，更多时候是一如既往地招人，毕竟大多数岗位在人才市场上是供大于求的，发个招聘就能收到一堆简历。
公司提前知道员工有跳槽意向，如果这个员工很重要，挽留程序是少不了的，而对于员工的印象也会有所下降，这对于想跳槽的员工来说，可不是一件好事。
虽然我们可以不在意原公司的态度，但身在职场，难免会有些「关系」让我们无可奈何，那可能会影响到你未来的求职。
特别是你所在的行业圈子很小，领导和人事对你的评价可能就在一次聊天中，传到你想跳的企业，说你心猿意马，说你朝三暮四，说你恃才傲物……要是第一印象被提前给定下来了，那多少会有些麻烦。
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所以跳槽是自己慎重的选择，没必要跟同事聊，关系再好都是多一张嘴，认识没几天的职场关系可没这么牢靠谱。
退一万步来讲，你真的很信任那个同事，而你跳槽的消息还是被其他人知道了，你还能对那个同事保持信任吗？哪怕真的不是从他那里传出去的。
第3个回答 2022-03-10
跳槽要对同事保密。
跳槽秘密，没人替你保守无论是因为钱没给够还是心委屈了，跳槽的原因无外乎一点：对当下状况不满。
人有了不满就会抱怨，而你觉得自己要走了，似乎给自己找到了一个情绪的发泄口，午饭后，茶水间，你逢人便唠叨：公司的制度太变态了，迟到一分钟扣100；xx领导朝令夕改不知道整天在想什么；每月就拿这点钱还指望我们天天加班，真是过分……这个月底，我打算走人了。情绪一旦开闸，便像洪水一样泛滥，发泄完了你倒是痛快了，可是，你有想过后果吗？
在一家公司里，没有什么比“xxx要离职了”这样的八卦消息传播得更快。有时候，离职只是你的一时冲动，而非最终决定。如果你最终没有选择离开，却被同事、领导知道了要走的想法，难免给人留下不踏实、不稳定的印象，甚至错失应有的升职加薪机会。更严重的是，如果你经常把辞职挂在嘴边，会让人觉得你是一个满腹牢骚、充满负能量的人，大家会本能地屏蔽你的抱怨，纷纷议论：“好像上次他也这么说，现在不还是待得好好的？”时间久了，不仅会失去他人的信任，还会把自己陷于进退两难的囧境。马云曾说：“最讨厌天天说公司不好，还留在公司的人”。提出建议和批评过后，你要拿出有建设性的意见和行动，和团队同心协力才能度过难关，而不是碰上麻烦和困难的时候，大家互相指责是对方的过错。
身在职场，我们更要明白交浅言深的道理，尽量不要向同事表露过多关于离职、薪资、不满等过于敏感的话题，以免为自己带来麻烦。
跳槽秘密，没人替你保守无论是因为钱没给够还是心委屈了，跳槽的原因无外乎一点：对当下状况不满。
人有了不满就会抱怨，而你觉得自己要走了，似乎给自己找到了一个情绪的发泄口，午饭后，茶水间，你逢人便唠叨：公司的制度太变态了，迟到一分钟扣100；xx领导朝令夕改不知道整天在想什么；每月就拿这点钱还指望我们天天加班，真是过分……这个月底，我打算走人了。情绪一旦开闸，便像洪水一样泛滥，发泄完了你倒是痛快了，可是，你有想过后果吗？
在一家公司里，没有什么比“xxx要离职了”这样的八卦消息传播得更快。有时候，离职只是你的一时冲动，而非最终决定。如果你最终没有选择离开，却被同事、领导知道了要走的想法，难免给人留下不踏实、不稳定的印象，甚至错失应有的升职加薪机会。更严重的是，如果你经常把辞职挂在嘴边，会让人觉得你是一个满腹牢骚、充满负能量的人，大家会本能地屏蔽你的抱怨，纷纷议论：“好像上次他也这么说，现在不还是待得好好的？”时间久了，不仅会失去他人的信任，还会把自己陷于进退两难的囧境。马云曾说：“最讨厌天天说公司不好，还留在公司的人”。提出建议和批评过后，你要拿出有建设性的意见和行动，和团队同心协力才能度过难关，而不是碰上麻烦和困难的时候，大家互相指责是对方的过错。
身在职场，我们更要明白交浅言深的道理，尽量不要向同事表露过多关于离职、薪资、不满等过于敏感的话题，以免为自己带来麻烦。
第4个回答 2022-03-10
为什么说要保密得好，不管和同事的关系好不好，如果你有跳槽的想法还是不要先说出去的好！
第一，因为你另谋高就，对同事来说并不是什么值得庆祝的事，反而同事之间作为攀比的对象，潜意识就是要你混得差。看到你过得比他们好，他们心里是不会舒服的，你永远不知道有什么小人会从中作梗。
第二，随着工作年限的增加，周围的同事也多是老油条了，这些老油条们离职的时候，都不会说要去哪里，但我还会不知趣地去问新东家是哪里，有些同事会勉强告诉，有的同事会顾左右而言他。
第三，对于职场老油条来说，大多都明白这个道理，大家无意中形成了这种默契，别人不主动说，就不去问，自己离职也不说去哪里。
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不过离职要做的事儿是不少的，不能不辞而别,要提前通知单位。根据我国劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在递交离职申请时,要保留递交申请的痕迹,如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交、需要将领导批复的离职申请进行拍照。
打工不容易，一定得找准时机，准备好再辞职，切不可一时冲动。
第一，因为你另谋高就，对同事来说并不是什么值得庆祝的事，反而同事之间作为攀比的对象，潜意识就是要你混得差。看到你过得比他们好，他们心里是不会舒服的，你永远不知道有什么小人会从中作梗。
第二，随着工作年限的增加，周围的同事也多是老油条了，这些老油条们离职的时候，都不会说要去哪里，但我还会不知趣地去问新东家是哪里，有些同事会勉强告诉，有的同事会顾左右而言他。
第三，对于职场老油条来说，大多都明白这个道理，大家无意中形成了这种默契，别人不主动说，就不去问，自己离职也不说去哪里。
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不过离职要做的事儿是不少的，不能不辞而别,要提前通知单位。根据我国劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在递交离职申请时,要保留递交申请的痕迹,如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交、需要将领导批复的离职申请进行拍照。
打工不容易，一定得找准时机，准备好再辞职，切不可一时冲动。