国企员工被调换工种需要先通知本人吗

Question

国企员工被调换工种需要先通知本人吗

Answer 1

　　国企员工被调换工种需要先通知本人。
　　根据劳动法规定，单位若需要让员工职位变更或者工种变更的前提下，应该及时跟员工协商并重新签订新的劳动合同的，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
　　建立劳动关系应当订立劳动合同。
　　第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
　　劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

Answer 2

　　要先通知本人，并需要先取得同意。协商一致后才可以调换工种。
　　理由：《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　如果强制性的调换工种，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

Answer 3

不需要。
企业员工受企业管理，合同中明确规定：员工录用，辞退，提拔，降级，涨工资，降工资，调换工作岗位（换工种）等事项，由企业统一管理。
企业有违反劳动法的地方，员工可以申诉劳动仲裁。本回答被网友采纳

Answer 4

这要看你的用工合同里是否约定过单位可以调整岗位，约定过就无需通知本人

1，如果你与单位的合同中约定了单位可以调整岗位，则单位的做法是合法的；
2，如果没有约定，单位应与你协商，如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的，可视为单位单方面变更劳动合同内容，你可以要求继续按原来的约定，也可以与单位解除劳动合同，在这种情况下的辞职应获得补偿．

Answer 5

这和国企没有什么关系，任何单位或企业调换员工岗位都要提前告知本人，而且从事不同工种之前都要经过岗位安全学习、操作技能培训等，不过事实上很多公司可能会省去很多步骤，但提前通知肯定要。希望你工作顺利！