谁是人才？提起这个问题好像有些不太对头，这还用问吗？算个人才，少也得本科以上文凭，最好是名牌大学毕业或是个硕士博士之类的，那才不愧了人才这一称呼！可以断言，这将是很多人的答案。然而，事实却未必尽然。据报道， 杭州汽轮机厂等10余家企业，月薪6000元招聘能够操纵大型机械的数控技术工人；深圳一家企业招聘高级钳工，开出了6600元的月薪；青岛一家制造公司打出年薪16万元的“天价”，急招一名高级模具技工。非常遗憾的是，他们都未能如愿以偿，为什么？ 如果仅以学历论人才，每年成千上万的大学生毕业，应该不会缺这几个人才的。但他确实是缺了，原因就在于我们的人才观念太过于狭隘，把它的标准就定在那个可怜的红本本上，十年寒窗苦，就为了那一个认证而已，我们的教育把眼睛盯的老高，要一流的大学，一流的教师，一流的学生，然后发个证书，一切到此结束，后面呢？没有人告诉它，有了好将军，还要有好士兵呢！否则，赶着一万个拿破仑上战场也不能称霸欧洲，我们的教育也是，每年上百万的高学历人才，凭着这个数字，也不可能是上百万的将帅，而应是士兵，优秀的士兵，但我们却偏偏忽视了它，总把人才的摇篮定位为将军的摇篮，而不是优秀士兵的摇篮，最终让人才方阵呈现出畸形发展的趋势，高级技工和一些专业的技术骨干稀缺就是明证！ 我们有必要好好地反省一下，到底什么是人才，谁是人才？记得德国管理界有一句名言，叫“垃圾是放错位置的人才”，一语道破天机，是不是人才，关键是看把他放在什么位置上，让他去做什么事，只要他在这个位置上能够做好，做出成绩来，就应该是人才。如果不行，即便是硕士博士，也不是人才，像前文所提的招聘职位，如果仅以学历论，让博士上岗，恐怕也是废物一个，而积有多年操作经验的高中生若有此能耐，你也会不认他是人才不行了。所谓尺有所短，寸有所长，讲的就是这个道理。 其实，我们也不是不明白这个道理，岗位不同，要求不同，人才的标准也不同，是不可以一刀切的。但我们的一些部门和单位就喜欢拿文凭来充门面，让人家看看自己平均学历多高，研究生又有几何，最好看门都有本科生作陪，然后沾沾自喜于本单位的素质。也正因为如此，无论是在社会的继续教育上，还是一般的培训上，我们都以拿学历为第一要务，于是，只要有称之为学习的事情，便滔滔理论不绝，而鲜有深化实践操作的，久而久之，形成积弊，有了一大堆的高学历人才，却找不到能担当操作重任的骨干技工了。 先人们对人才也有着许多精辟论述，像“生才贵适用，慎勿多苛求”，“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，在今天看来，它还有着很大的现实意义
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