不要相信，很多骗人的。
骗子假冒与各航空公司“有关系”、可以提供空姐、地勤等工作的诈骗案件已颇成气候。
如果有人自称在航空公司工作、认识航空公司高管、可以负责通过非正规渠道让你当上空姐，并让缴纳报名费、培训费、押金……就要小心了，所有的骗子都是这个套路。
有些骗子以前确实曾在航空公司工作，或者和航空公司员工勾结，他们确实非常熟悉航空人员的招聘流程， 在整个行骗过程中，无论是选择目标，还是在骗局中的分工、应变，乃至被抓获后如何应对都经过了严密推敲。据统计，团伙作案占涉航类诈骗案件的35%。
扩展资料：
工作内容：
在航空公司地面工作的人员，具体有值机（国际值机和国内值机）、安检、VIP客服、调配、售票、易登机等岗位。把乘客的机票换成登机牌的岗位叫值机，安全检查包括查验登机牌、身份证、检查安全物品等。调配主要是指挥飞机降落、运行车辆停靠位置等。
VIP客服是指各大航空公司设在机场为会员服务的服务人员。易登机是贵宾室服务人员，主要为贵宾办理自购票至登机一切手续及相应服务的工作人员。
工作内容，国内航线勤务工作内容是在机场柜台办理旅客报到、检查证件、行李过磅、座位分配及出票（即为旅客更换登机牌），在候机室内引导旅客通关候机，登机并作广播服务；
提醒旅客登机及贵宾服务工作或广播寻找已到未登机的旅客，另外勤务人员还须与空中厨房联系餐点、失物寻查、旅客申诉。
参考资料：百度百科-地勤
多半是劳务派遣。你可以根据你的情况对照看看。
1.按照劳动合同法规定，劳务派遣必须签订不低于两年的固定期限劳动合同，所以劳动合同一年一签对劳务派遣是违法的。
2.对于劳务外包、业务外包工作，合同可以一年一签。像机场的安检、服务等人员，也有许多啊是直接外包给某个公司的，其人员与该公司建立劳动关系，工作地点在机场，除业务受机场有关联外，其它与机场没有关系。
3.对于企业直接用工，都是需要考试才能录取的，逢进必考，除非是企业需要的高学历人才。直接用工第三次签订合同经劳动者同意，可以签订无固定期限的劳动合同
合同工简介：
合同工（contract worker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
劳务派遣工简介：
在现行的企业用工中还有一种形式，就是“劳务派遣工”，其性质和特点是“临时性、辅助性和替代性”，不属于用工单位的正式职工，而是用工单位临时（不得超过6个月）租赁劳务派遣公司的员工。
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
本回答被网友采纳当时我确实问了他了 ，他说是正式的，说什么合同直接签，我说签多久，他说现在都是一年一签，昨天我百度才知道一年一签的都是劳务派遣，弄得我好烦躁啊。
追答1.按照劳动合同法规定，劳务派遣必须签订不低于两年的固定期限劳动合同，所以劳动合同一年一签对劳务派遣是违法的。
2.对于劳务外包、业务外包工作，合同可以一年一签。像机场的安检、服务等人员，也有许多啊是直接外包给某个公司的，其人员与该公司建立劳动关系，工作地点在机场，除业务受机场有关联外，其它与机场没有关系。
3.对于企业直接用工，都是需要考试才能录取的，逢进必考，除非是企业需要的高学历人才。直接用工第三次签订合同经劳动者同意，可以签订无固定期限的劳动合同。