公司卖给新公司了，原公司的员工能得到赔偿吗
原公司是外企，后来卖给另外一家外企了，想问下原公司的员工怎样才能拿到补偿金了？如果新公司想和员工签新合同，员工能拒绝吗？如果签订合同，之前的工龄该找原公司补偿吗？还是该让新公司承认工龄？
如果新公司拒绝与员工签订合同，员工该找谁赔偿了？与原公司的合同未完结，员工能不能要求原公司解约给补偿金？
就是想问下，员工怎样能拿到n+1的补偿金
公司被收购的话，不影响劳动合同的。不存在补偿问题。
1、股权的变动是不影响公司员工的劳动关系的。那是公司法层面的问题。
2、如果变动后，公司新的管理层提出和你解除合同，需要补偿。也就是说，收购的事和你补偿没直接关系，能否给你补偿就看是否有劳动合同法39条到41条那几种情况。
3、股权的变动是不影响公司员工的劳动关系的。那是公司法层面的问题。
4、如果变动后，公司新的管理层提出和你解除合同，需要补偿。也就是说，收购的事和你补偿没直接关系，能否给你补偿就看是否有劳动合同法39条到41条那几种情况。
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。
参考资料来源：中国普法网：劳动合同法
公司被收购的话，不影响劳动合同的。不存在补偿问题。
1、股权的变动是不影响公司员工的劳动关系的。那是公司法层面的问题。
2、如果变动后，公司新的管理层提出和你解除合同，需要补偿。也就是说，收购的事和你补偿没直接关系，能否给你补偿就看是否有劳动合同法39条到41条那几种情况。
本回答被网友采纳2、如果变动后，公司新的管理层提出和你解除合同，需要补偿。也就是说，收购的事和你补偿没直接关系，能否给你补偿就看是否有劳动合同法39条到41条那几种情况。
满意请采纳。本回答被提问者采纳