第1个回答 2008-09-02
我曾经在猎头公司工作,对这个行业有一定了解.
由于不知道lz是否有相关工作经验，我假设没有，则注意点如下：
一.要注意什么?
1.要强调你的销售能力或者经验（特别是电话销售），并且谈吐自然。
我那时是作为应届生去应聘的,一般给的职位是researcher。主要工作就是打cold call(陌生电话)，扮演各种角色来绕过前台小姐，获取“猎物”信息，随后直接和“猎物”接触，推销职位。所以要特别注意强调自己的销售能力，并且谈吐自然。
2.面试官很有可能会让你当场打几个电话，这时要胆子大一点，很自然的通过电话和“猎物”交流。
二.有什么相关的问题要准备
除了宝洁经典8大问（万一lz不是很清楚可以google之）之外，猎头公司的特有问题如下：
1.举个例子证明你乐于与人交流，并且擅长。
2.如果你想设法接触IBM的一位consultant，你会扮演哪种身份来绕过前台？
我相信lz通过上面的介绍对猎头公司的面试有点感觉了，不知道你是否喜欢这行呢？顺便说一下，相比于四大等行业，猎头公司的回报很丰厚，职业发展也快，但对人的综合素质要求高，业绩压力也很大。
在这里，预祝lz面试成功，进入猎头圈子：）本回答被提问者采纳
第2个回答 2015-09-24
面试无非就是观察被面者整体形象气质、谈吐，以及短时间应变能力。在所有的面试中，有一条无往而不利的绝杀技能，那就是把面试官聊嗨了。当然也别落入夸夸其谈的极端，华彩的辞藻也需要扎实的实力来作支撑。
好，回到“去猎头公司面试要注意什么”这个问题。
首先要弄清楚的是，如何针对猎头公司的需求来准备面试。猎头公司也有许多不同的岗位，相对规范的大公司对每个岗位都有详细而明确的要求，对照着要求比对自身，做到有的放矢，是不二法门。
所以首先要弄清楚面试的是什么职位，又需要具备哪些素质和能力，这是第一步。
第二步，就是一定要注意细节问题，包括着装和行为举止。这点不展开说，很多人已经阐释过了。
第三步，等面对面试官的时候，要清楚在公司和职工之间，是双向选择的关系，大家都是平等的，名义上是面试官在考察面试者，同时面试者也在考察面试单位。公司氛围、文化、薪资待遇、节假日安排、各种流程是否规范、用人制度是否完善等都是要衡量的标准。
很多人犯了一个致命的错误，那就是一门心思只想回答好面试官提出来的问题，而忽略了自身的疑问。现在用人单位想要的是最具有想法的大脑，如果连自己的想法都没有，最起码综合竞争力上，是没有优势的。
所以一定要适时地展示一下独立思考能力，适时地发问，而不是一味地回答。如果状态好，问题不妨犀利一些，当然不要涉及到个人隐私和人身攻击。
以上只代表个人的浅薄认识，具体还是要根据面试职位的不同来分析，希望有帮助。
第3个回答 2015-09-15
面试的时候 要突出自己的优点，优点不是靠说出来的，靠的是一些语言或者行为，说话逻辑 体现出来的。记住一点，每个人都是有缺点的，千万不要否定自己的缺点，同时要肯定自己的优点。
单位招聘人才，是觉着适合某个工作，才要的。好比技术型人才很多不太爱说话，如果技术缺人，哪就让做技术。如果很外向，很善言谈，营销 缺人就让做营销。要根据想竞聘的岗位去表现自己。
要有一条属于自己的故事线，面试的时候 照个这个线 大题的讲。这个故事有些内容可以是编造的。
第4个回答 2008-08-20
不需要注意什么，穿着得体就可以了。猎头找到你，证明你很优秀了。猎头有自己的方式获得信息，如果你不优秀你就进不了他们的面试名单。
不需要交任何手续费之类的，可能需要证件。但是最好的是名片，那个对你来说很重要。高层人士交流很简洁。