第1个回答 2008-08-18
按照通说理解，规章制度是由用人单位制定的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利的规则和制度，主要包括劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。本质上是用人单位单方面制定的用来支配、管理劳动者的手段，在客观上起着约束、规范乃至强制劳动者的作用。规章制度若实施良好，则对于建立良好的工作秩序并借此提高生产经营效率，以及明确劳动者与用人单位之间的权利义务关系使双方的行为均有一定程度的可预期性，增进劳资合谐均有重大意义。
规章制度同劳动纪律、劳动规则、管理制度的区别？
有时称为劳动纪律，劳动规则，管理制度等，在学术上上述词汇有些区别，其内涵和外延各有不同：
劳动纪律，是由用人单位制定的要求单位劳动者在劳动过程中共同遵守的劳动行为规则。
劳动规则，是指“供企业之全体从业人员或大部分从业人员适用，专对或主要对就业中之从业人员行为有关的各种规则。但是在司法实践中，主要看事情的本质内容，并不苛求叫法上的细微区别，因此上述词汇在司法实务中表达意思相同，并无差异，均为法律意义上的“规章制度”。
规章制度的法律效力
我国《劳动法》第3条据此将“遵守劳动纪律”规定为劳动者的基本劳动义务，我国《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度”；劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见第87条规定: 劳动法第二十五条第（三）项中的“重大损害”，应由公司内部规章来规定；用人单位作为一种社会组织从其依法成立之日起就被国家授予制定本单位规章制度的权利，用人单位制定规章制度是一种授权的“立法”。规章制度在我国现行法上具有了“准法规”的性质。同时劳动法第25条第2项规定，“劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”，用人单位可以随时单方面解除劳动合同。这就决定了劳动者对规章制度，应当遵守。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这条规定实际上赋予合法的用人规章制度以类似于法律的效力，可以作为法院审理劳动争议案件的依据之一。这就是规章制度的法律效力的来源。正所谓“国有国法，家有家规”。
规章制度在性质上类似格式条款
第2个回答 2008-08-18
首先,构建和谐社会要在法律的构架上进行，要在不触犯法律的前提下，报着热爱劳动的心理用自己的双手致富，用智慧和汗水创新，发扬我国热爱劳动的美好品质。要保证遵守劳动纪律，要认真履行遵守劳动纪律的诺言.要积极参加各项劳动，不搞特殊化，和大家一起努力创造成绩.
写的不太好..当参考也行..本回答被提问者采纳
第3个回答 2008-08-20
和谐社会民事活动必须遵守法律
法律没有规定的，应当遵守国家政策
依法治国是创建社会主义和谐社会的法制要求，遵纪守法依法办事是和谐社会对每一个公民的根本要求。和谐社会一定是法治社会。和谐社会需要法律面前人人平等，和谐社会需要人人遵纪守法，和谐社会更需要执法机关和执法人员文明执法、依法执法、公正执法。
法律就在我们身边，我们的生活离不开法律。在生活中，要做到与人和谐相处，知法理明事理，是要懂得以和为贵、知法、懂法、用法、依法。
而现实生活中，有的人官做大、腰包鼓起来了、认识的人也多了、社会圈子广了就目无法纪。
我国宪法规定：任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权；一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。民法通则第六条：民事活动必须遵守法律，法律没有规定的，应当遵守国家政策。本回答被网友采纳
第4个回答 2008-08-23
劳动纪律就是你单位的规章制度的规定。
和谐社会建设中，需要大家遵章守纪，构建和谐企业，进而才能构建和谐社会。因此，从每个员工做起，严格执行劳动纪律，是最基本的职责。