家族企业好不好？

Question

如题所述

Answer 1

我们不清楚“家族企业迟早要消失”的预测，是基于什么样的考虑？如果是从人口学意义上，针对现在推行独生子女的计划生育国策来做出这样的判断，似乎有一定的道理——只是似乎，因为独生子女婚育之后也还要形成家族；如果是从社会学的角度，针对未来人口流动性大，家族成员比较分散而做出这样的判断，也还说得过去——只是也还，因为信息技术的发展会将分散的家族成员重新联结起来；如果是从未来学的视角来推测，认为将来的企业只能是大者生存，家族式管理无法承担如此重任，好像有一点道理——只是好像，因为小企业如果是小家族的话，难保大企业不会诞生于大家族。然而，这种预测如果试图从制度经济学的层面做出推断，认为家族企业不利于引进人才，效率低下，协调成本高，那就有点似是而非了。事实上，这些弊端正是传统的计划经济条件下的国有企业的痼疾。作为一种自发的合作秩序，这些年来，中国大陆家族企业的发展，其实完全是一种在市场约束下的理性行为。可以想象：如果在家族内部没有商业人才，家族企业连起步都不可能——并不是随便什么人凑一点钱，就都能办成一家企业；如果家族企业必然效率低下，那么，在市场竞争的条件下，这样的企业几乎就没有生存下来的可能性；如果没有一个具备了强权能力的家长式人物，有效地协调各方面的关系，想把分散在家族内部的极其有限的资源集中起来使用，并且在分配收益的时候不发生冲突，简直是一件不可思议的事情。因此，家族企业内部的合作秩序，在制度成本上绝不可能高于其它类型的经济组织。当每一个进入家族企业的成员一旦选择了合作，就一定是经过了深思熟虑之后，预测到他们将要办的企业是一个有人才、有效率和能协调的经济组织，而且应当说他们彼此之间的了解程度，一般总是高于人才市场招聘时才刚刚认识的供需双方。还应指出的是：家族企业的合作秩序既然是一个自发的过程，也就有一个自灭的过程，而家族企业一旦自灭，并不表明这种合作秩序有什么问题，而是进入这个秩序的人出了问题，否则，我们就不能解释为什么家庭作为一种最基本的经济组织，能够从远古走来，并无疑还将会长久地延续下去。

Answer 2

有利也有弊。

Answer 3

有好有坏