�2、在面试后，通过岗位匹配度、
背景调查、签发入职通知书等流程，要很多领导签核，走流程比较慢；3、在面试的过程中，其实你已经不符合要求了，处于面子问题，没有当场回绝你！如果一周过去之后，还是没有回复，可以发邮件到招聘公司主持面试人的邮箱询问一下情况。这个时候，就有个小技巧，不要打电话去询问，最好是写邮件。邮箱哪里来呢？一个是招聘网站上的邮箱，还有一个就是在面试结束之后，向招聘人员索要邮箱地址（要手机号会让招聘官有所顾忌，而被拒绝）。但如果仅仅只是要个
企业邮箱地址，我一般不会有太多的顾虑。提醒，第一轮面试后你需要做的准备：如果在面试后，面试官对你表现出极大的兴趣，你也非常有把握进入下一轮，不妨做以下准备：1、对公司整体框架和经营状况的了解；2、对自己要应聘的职位的职责范围和能力要求的了解；3、对公司销售的产品做一些了解；4、对公司在行业的口碑做一些了解。正所谓
知己知彼百战不殆！作为应聘者，我们同样也要考察企业。通常情况，第一轮面试是HR，第二轮是直属部门。如果你觉得还缺乏一些工作经验，一定要想已有相关
行业背景及有相关工作经验的人了解情况。最后，，获得更多的面试通知，提高面试成功率。一般对考官来说，面第一轮面试没有被选上，但综合技能上，还是有可圈可点之处。和其他的竞争者而言，差距不大，那么赢得这个岗位的胜算还是有的。这个时候，可以给招聘人员写一封感谢信，说明一下自己首轮发挥不好的原因。但凡事都有一个度，切忌询问过多问题，很容易引起对方的不悦