我今年初的时候到一家机械公司面试质检员工作，当时谈的是工资是按车间操作工前十名的平均工资发放（我当时就问了一句，按前十名的平均工资大概能有多少，给我面试的那个车间经理就说得4000大多），每月上28天就算全勤，全勤有300元的全勤奖，但是我去工作了一个月左右，公司就突然取消了这项规定。并且这家公司发工资非常不及时，在5月底的时候才发了3月份的工资，但是按照我所上的天数算下来，虽然工资没有达到4000大多，但也差不了很多，我想就先干着吧。但是一直拖到8月初，才给我们发了4月份的工资，我一看工资少了很多，就去找车间经理问了一下，他就说得有三个月的试用期。到了9月中旬的时候，发了5月份的工资，结果是比4月份的稍微多了那么300多块钱，我就很郁闷他们的工资到底是怎么算的，眼看着到了10月中旬都要过完了，还是不见发6月份的工资，10月初的时候，人事上突然让我到办公室拿合同去办社保， （原来那个工资那一栏，人事上不让我们填写）我打开一看，居然不知道是谁在我工资那一栏里填上了工资为2000元。我当时就很生气，这都到了10月底了，6月份的工资还没发，保险也不给交，居然还把工资给改了。真不知道该怎么办才好，各位大侠们，有没有法律界的人士，帮我参谋一下，我该怎么处理这件事情才好。谢谢！！！！！！！