职场上，总有一些人习惯于盯着别人的缺点、批评别人的过错、指责别人的失误，却从来不会思考自己的缺点和过错。
比如一些职场人总喜欢指出领导的错误，跟领导争执，并自认为为了领导着想才敢于“说真话”，最后演变为恐惧的职场关系。老王认为，当你“自认为”别人有错时，其实，你已经在错误的道理上行走了，只是你没有思考过而已，这是典型的“自以为是”。
比如，很多领导的决定或许是偏执的、疯狂的，但是视角不同，会造成理解的巨大偏差。你不知道的是，他们的行为背后有着超乎于常人的敏锐嗅觉和预见能力。
所以说，老王认为，如果你想要成为一名真正优秀的职场人，做好“向上管理”，你必须记住这样一句话，那就是：领导永远没有错。
当老王说这句话的时候，很多人会对老王的话嗤之以鼻，认为这是一种盲目的崇拜，或者执着地拍马，或者是职场毒鸡汤。
但老王想说的是：当你放下偏见，换一种角度去思考这句话的真正含义，冷静分析现实的职场环境和角色分工时，你或许也会不得不承认，“领导永远没有错”这句话，真的很有道理。
给大家分享一个真实的案例：小李，一家互联网公司的运营人员，挺有想法的。正是“挺有想法”的思维方式才让他的职业走得一塌糊涂。
小李在A公司的时候，在运营方面认为领导的思路和格局有问题，不断给领导建议，当领导不听他的建议时，转身就离职了，到竞品公司……
当小李到了竞品公司的第一天，就向运营总监提出很多运营方面的错误……
这位总监还是挺客气的，就告诉小李说：“你刚来，先了解公司的情况和运营思路，再提建议也不迟……”
小李听完，认为领导不听他的建议了，第二天就提出离职……
隐患是，小李离职后就回家过春节，再加上正好赶上疫情，他到次年7月份才找工作。最后，也是因为领导不听他的建议，而反复离职……
现在呢？他还在找工作……
老王认为，身为员工和下属，如果你认为领导事事都要听你的，自己争不过就要辞职走人。恕我直言，这不是耿直，而是没有认清自己的角色定位，越权越界了。
诚然，领导不可能是完美的，每个人都有自己的看法和情绪。但是，毕竟员工和领导的角色分工是不同的，思考方式也是不完全一致的。你的任务是帮助领导，替领导提建议、拿方案，而至于方案是否应该被执行，如何执行，那就是领导应该考虑和负责的事情。
你能够多想一步是不错，但要仅限于建议，不能代替或者要求领导做什么样的决定。因为说白了，领导可以为这个方案的后果负责，但是你不能。方案错了，公司黄了，员工可以拍拍屁股走人，很快投入下一个公司继续赚钱，但这对于领导来说，可能就是创业失败、倾家荡产了；如果你的领导是高管，他们被离职了，比你更难找工作。
所以，你永远不可以要求领导和你的想法完全一致。在无法理解领导的一些举措，甚至对于领导指派的很多工作产生抵触心理时，不妨放下执念，在做好自己的本职工作的情况下，告诉自己：
“领导永远没有错，如果错了，那一定是我想错了。想法是我的，但决策的后果是领导的。从某种程度而言，我只要问心无愧，对自己的工作质量尽职尽责就够了。”
除了这种天然的职场角色差异以外，职场上之所以要树立“领导永远没有错”的思想，还有如下3个的原因：
1、求同存异，保持前进的凝聚力。
只有当员工理解“领导永远没有错”，和领导之间建立起扎实的信任与合作关系时，员工和领导才能做到目标一致、同舟共济。
打个比方，如果企业是一艘大船的话，那么领导就是船长，而员工就是水手。如果船长做出了一个决定，指挥水手们向某个方向划船，而水手们却对船长的决策纷纷表示质疑，一个说不应该往东，而说应该往西，另一个说不是往西，而是往南，叽叽喳喳，争论不休时，船长的指挥就失去了意义。整艘大船也会因此失去前进的凝聚力。而如果船长和水手们互相信任，水手们相信船长的决策永远是对的，就不会出现这样的局面。船长的指挥会十分顺畅，而水手也会齐心协力，整艘船只也会奋勇直前、披荆斩浪而不是原地滞留。
或许有人会问，那万一船长真的指挥错了怎么办？答案是，这个世界上没有放之四海皆准的决策，如果发现错了，中途及时掉头，为时未晚。成功没有一帆风顺的，偶尔迷失方向，偶尔需要急转弯，这些都是正常的。但如果无法达成统一目标，争执不下，行动不起来，船只就永远也无法到达成功的彼岸。
2、绝处求生，提高应变的战斗力。
同样还是拿船只来做比喻。想象一下，如果船只遇上了暴风雨，马上就要沉船了，船长应该怎么做？是花时间征求一下大家对自己决策的意见再进行指挥呢？还是直接下令，指挥船只脱离危险呢？
答案是毫无疑问的。可是，如果船长直接下令，但是水手们仍不分场合，继续先讨论对错的的话，那即使船长的反应再快，决策再正确，可能也会因为花费时间去达成共识而错失了最佳的应变机会，最后船沉了，大家谁也没有活下来。
在这个瞬息万变的现代社会，变化就是唯一的不变不争的事实，因此，要提高企业竞争力，领导们就必须学会管理变化，提高企业的应变能力。而在这种情况下，尤其是在急速的变化的环境中，面对慌乱和手足无措，“领导永远没有错”这种思想可以帮助领导更好地指挥企业和员工应对变化、绝处求生。
3、令行禁止，增强运作的执行力。
电影《阿甘正传》中，男主人公阿甘做什么事情都会获得成功，无论是跑步、打乒乓球、捕虾，还是追求心上人。究其根源，就是在于阿甘的无条件接受和执行。这种百分之百的执行，正是企业执行力最需要的。
写在最后
懂得“领导永远没有错”，做一个一流的追随者，让领导负责做对的事情，自己负责把事情做好，才能实现良好的企业运转，营造和谐的劳资关系；如果有一天，你成为了领导，你在下属面前也一样：领导永远没有错！