1、兴趣
选择工作最重要的就是兴趣，兴趣是最好的老师，工作时乐在其中，是一种享受，同时也会可以引领前进，学到更多你喜欢的东西。
2、发展空间
工作能实现自己的价值，工作期初工资可以低，但未来不能一成不变，否则日后和身边的人差距只会越来越大，所以要注重未来的发展空间。
3、企业的发展前景
进入一家企业少则几年，多则几十年，相当于选择一个家长久为其经营，所以企业的发展前景很重要，一成不变没有发展前景的企业迟早被社会所淘汰，而且自己的发展也会受限制。
4、薪酬待遇
工作说得直白些就是为了赚钱，企业的薪资福利待遇关乎我们的生存，这个也是我们需要考虑的事情。
5、专业对口
选工作最好专业对口，这样更能发挥专业技能，专业性也能保障不容易被他人替代。
6、企业文化
文化是这家企业的缩影，从文化中我们能感觉到企业的发展精神，感触到是否具有凝聚力拼搏力，选择工作时也要了解一下企业文化。
1、选择的行业，总体是在上升还是下降。
虽说人定胜天，是金子在哪都能发光，但是逆水行舟总是艰难，顺势而为才是明智之选。
选择一份好工作的第一步便是看清楚大环境：这份工作所处的行业，总体趋势如何。
但是尽量跟紧大趋势，不忘大局观，至少可以避免陷入一个即将没落的夕阳行业的窘境。
2、未来的同事们，过的是我想要的生活吗？
判断加入这间公司以后的状态如何，最好的标杆就是看看未来同事们的生活。
生活状态没有好坏对错之分，最适合你的只有自己知道。
最简单的法则就是：如果未来同事的生活让你羡慕，如果未来老板是你想成为的人，那就毫不犹豫地选择这份工作啊吧。
3.、加入这家公司的新人，三五年后都去了哪里。
把视野放得更长，看一看更远一些的未来：三五年后，会在哪里。
这里先要引入一个概念：员工流动率，也就是员工离开公司的速度。
有些公司的流动率很低，通常员工进入之后就如同抱了一个铁饭碗，不会轻易离开。比如公务员和各大国企。
对于这一类公司，你的重点应该放在企业内部的成长空间上。
对于这样的公司，重点应该放在：在这间公司能学到哪些技能，是以后到其他地方也可以用得着的。因为很可能你需要这些转移性技能（transferrable skills）来寻找下一份工作。
4、老板带人的能力怎么样。
顶头上司往往是工作中最重要、最直接决定每天心情的人。
无论什么公司，归根结底的核心还是人。所以这个问题的目的是进一步用放大镜检测这间公司里的个体，尤其是与你最息息相关的上司。
5、这家公司的薪酬是否与业内相匹配，并且能解决温饱、有所积蓄。
迈入工作的第一步，常常必须从管理好自己的收支开始。
6、这家公司的企业文化是什么？每个员工都能清晰地讲出企业文化吗。
那些最成功的企业，往往都有极其鲜明的企业文化。企业文化决定了员工们对公司的认同感，更往往直接影响着员工们是把工作当成赚钱手段还是把工作当成人生价值的实现。要知道，这二者之间的区别是巨大的。
第二、福利。不要过度关注工资，多关注福利，五险一金、节假日、加班频率等，真正工作后你会发现很多时候有钱都买不了假期。
第三、喜好。爱一行干一行，不管什么工作，一定要是自己喜欢的，毕竟不是十天半月，有一个职业规划，然后爱你的工作，把它做好。
三者得其二，就去那上班