在大庭广众之下，你的下属因为一件小事与你针锋相对，你怎么处理？

Question

如题，帮个忙吧，不会答啊

Answer 1

面对这样的问题，我会这样解决：第一：不要和下属争执，心平气和的让他情绪稳定下来，尽量在大家面前不要让事态扩大，以免产生不好的影响，然后和下属好好交流，邀请他到办公室或者其他人少的场所聊聊。第二：在交流中，看看下属为什么和自己争吵，如果是因为自己没做好，虚心反省自我，不要有架子，并且对下属说自己会多多听取他的意见，多多改正，并且还要多谢下属对自己提出这样的意见，相信这时候下属也不再和自己争执了。第三：如果自己的确没什么地方做错了，只是和下属意见不同意，那么也多听听下属的话，本着有则改之，无则加冕，要虚心学习，然后对下属说以后他的意见会多考虑的。第四：事后，多多对自己工作上的事反省，看看有没有什么不妥的，有什么改进的，并且多多听下属的意见，做领导，也要做个虚心学习的领导。这就是我对这件事的处理。

Answer 2

在大庭广众之下，你的下属因为一件小事与你针锋相对，你怎么处理？在现实工作和生活中，即使是领导也不可避免与人针锋相对的情况，如果出现题目中假设的情况，我会从以下几个方面处理：第一，保持自己心态的平和，也要注意下属情绪的变化，如果针锋相对的原因是因为工作上的问题，可以各抒己见，不超出正常的范围。建议下属私下沟通，不要让场面失控。

Answer 3

答得不错，但缺少了领导应有的权威。。。如果确实是下属的原因，虽然可以听取不同意见，但在政府机关，在不违反原则的基础上，服从上级是必须的。讨论交流可以，但这种当众针锋相对的情况是尽量避免出现的，该批评时还得批评。嗯，我也觉得，我少的就是5楼的第四点，多谢6楼指点！！！又有长进了，6号就面试了，还要不断完善自己。

Answer 4

首先我会安抚下属的情绪再想想自己的做法是否恰当，是不是引起下属激动地原因，如果是，承认错误，如果不是，找个时间和他交谈最后不会在今后的工作刁难下属

Answer 5

这种问题对事不对人 ，如果过分的话，难免尴尬，你也不需要考虑太多，做自己认为对的事就可以了