国学能解决企业“劳资合同”和人力资源管理中的现实问题吗？

Question

如题所述

Answer 1

国学的精髓是在于从道德层面对人的行为进行内心评价，属于道德规范，带有很强的主观性 随意性；而劳资合同及人力资源管理是公司企业依据国家制定的劳动法律规范对公司企业的劳动者及人力资源配置进行的筹划和管理行为，属于法律规范，具有国家强制性。就这二者而言，道德规范的约束离不开法律规范的约束，同样，法律规范亦不外乎道德规范。所以，光依靠国学确立的道德规范是不能解决劳资合同和人力资源管理中的现实问题。只有将二种行为规范有机地结合，不但能解决劳资合同及人力资源管理中的现实问题，更能为公司企业创造一个稳定和谐而融洽的劳资氛围，并促进公司企业的快速发展。