第1个回答 2013-10-10
文/贝尔妈 (绝对原创，请勿擅自转载） “冷板凳要坐十年”，对于做学问来说，是起码的要求。没有十年寒窗的静心钻研，哪有后来的学有所成。 职场也会遇到冷板凳的情况。据智联招聘的一项调查，约14%的职场人认为自己遭遇了“冷板凳”。 职场“冷板凳”是怎么来的呢？大致有以下几种情况：l 受权力斗争的影响被架空或被安排闲职 遇到这种情形的大多是身处高位的人。公司高管之间往往表面上是客客气气，但实际存在无声的激烈较量。权力之争是公司政治的永恒主题，其结果必定是有人胜出有人落马。“架空”、“明升暗降”是“冷板凳” 的处理方式，严重者直接扫地出门，被迫离职（对外公布的原因当然是当事人主动“辞职”）。对当事人而言，要不要坐这类冷板凳，要慎重考虑。 既然是高管，其薪资待遇等必定也高，对老板而言意味着高成本，一般老板不会傻到要花大价钱养一个闲人，除非老板认为此人对他仍有一定用处，尤其日后可能有大用处。当事人能做到高管自是有过人之处，也肯定有自己的想法和个性，往往把做事的平台看得很重。所以，无论从哪方面看，高管的冷板凳都难以坐下去，选择走人似乎是上上策，说不定，老板只所以给予冷板凳待遇，可能是碍于情面不好直接开口要你走，与其这样还不如索性自己提出来成全老板为好，这样大家好聚好散。坐在冷板凳上，自己心态也不好，老板看着也不顺眼，要是哪天与老板闹翻了，倒弄得大家面子上过不去了。冷板凳坐久了也会令高管的职业“功力”日渐衰减，所以还是不坐好。 当然，下决定之前的仔细分析也是非常必要的。哪有高管不经历大风大浪考验的？要看老板对你的本质用意是什么。如果老板对你还没彻底失望，或是有意考验你一下，则你还有可能被老板提升的可能，这样的冷板凳坐坐还是有价值的。 关于高管冷板凳，很难说清楚老板和当事人之间究竟孰是孰非，局外人很难看明白，何去何从，也只有靠当事人自己决断了。l 因故得罪了上司，或被上司视为能力不佳，被“晾”一边 得罪上司的原因有很多，但不外乎“因言获罪”（一不小心说可上司不爱听的话）、“因行获罪”（某种行为令上司不满）、“因他人而获罪”（受小人陷害而被上司误解）。 碰到这种冷板凳，一走了之往往不是上策。 对一般员工，管理者如果认为其真的不行，会选择直接叫其走人。给予“冷板凳”，说明管理者还希望观察一段时间，还留有一定的余地和机会。 此时，坐在冷板凳上的人切记自暴自弃，甚至跟上司对着干，如随意发泄对上司的不满、故意消极怠工等，这样只会使事情更糟糕。聪明的做法是藏起自己的不满，收起锋芒，表现出一颗面对挫折照样淡定的平常心，谦虚，敬业，踏踏实实做好每一件小事，甚至要比以前干更认真，更好，让上司不得不对你刮目相看，不想用你都难。 其实，坐在冷板凳上，并不意味着没人关注了，恰恰相反，关注你的人更多了，上司、同事都会比以前更注意你的言行。如果你怨天尤人，则正好合他们的心意，只不过使人进一步确认就凭你这工作态度让你坐冷板凳是应该的，更看不起你。如果你不以为意，在冷板凳上照样干得欢，反倒会令人心生敬意，佩服你的忍耐力和毅力。所以，从坐上冷板凳的那一刻起，你就得牢牢树立“化危机为转机”的必胜信念，以实际行动踢翻冷板凳。l 在空闲部门或边缘部门任职，或是自认处在“人微言轻”的“低级职位”上 这种冷板凳不是别人强加的，而是自己心理上的感觉。这类冷板凳是假不是真，冷的不是板凳而是你的心态。关键是要沉着气，以学习的心态练好自身的基本功，如果空闲时间比较多，还可给自己充电，多学习一些自己比较感兴趣的知识，多钻研一些对将来发展有利的课题，何乐而不为。如此大好的带薪学习的机会，去哪里找啊，人人求之不得呢。