就业协议书和劳动合同是一回事吗？

Question

刚大学毕业的时候和公司签的那个好像是就业协议书，能算是劳工合同吗？那上面就盖个公司章其他什么都没有注明^

Answer 1

       就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。

       就业协议和劳动合同的区别：

       1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。

       2、依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《合同法》。

       3、内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。

       4、签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。

       5、效力不同。就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。

       就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。

       劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

Answer 2

就业协议书是全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称，该协议是劳动者拟与用人单位建立劳动关系而签订的，与劳动合同有时间上的联系，是前后关系。
1,主体不同。就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的签订方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者与用人单位之间，与学校无关。

　　2,内容不同。毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，原享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，劳动权利义务更为明确。

　　3,签订时间不同。一般来说就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。

　　4,目的不同。就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门（如有）和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章。

Answer 3

《就业协议书》的内容不具有《劳动合同》的实质。《就业协议书》制订的依据是国家关于高校毕业生就业的相关规定，针对高校毕业生这个特殊的群体，采取的一种特殊合同约定方式，一般情况下《就业协议书》有一定的时效性。即自签约日起，至毕业生到用人单位报到止的这一段特殊时间。
根据我国新《劳动法》第十七条的规定，《劳动合同》应当具备以下条款：（一）用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订《劳动合同》之后，《就业协议书》随之
失效。所以，《就业协议书》不能替代《劳动合同》。

Answer 4

Answer 5

三方协议是在教委要登记的记录，你签完后可以拿到报到证。报到证将来在你的职业生涯中很有用。例如你进国有企业，要进入正规编制，就一定要有报到证的，没有的话，只能做普通的合同工，其中福利待遇就差太元了。反正要进入正规编制就需要这个报到证。
当然了，如果去的不是国企事业单位的话，那报到证就可有可无了，没什么用了。进外资就更没用了，人家只看能力的

当然跟劳动合同不一样了。