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一个拖工资的公司能干吗
...拖
一个
月,也就是说干三个月才发第一个月的
工资
,这活
能干吗
...
答:
能干
,一般第一个月试用期,然后是要求你提前二个月提出辞职。所以要压你工资。
一个
连员工
工资
都拖欠的工司有前途吗
答:
不能太绝对
,有的公司只是暂时的资金回笼不及时,短暂的欠工资而已,不一定就没有前途了。如果是没有任何理由就欠工资这种公司肯定是没有前途的了,起码不能继续再待下去了。
公司
从来不按时发
工资
,还有必要做下去吗?
答:
没有必要继续工作
。首先我个人觉得公司从来不按时发放工资,只能说明公司的实力并不是特别的强大。而且公司里面的负责人并没有对员工太过于重视,所以在这种情况下才总是会不按时发放工资。因此总体上来说,我个人觉得没有必要在这个公司继续工作。而且也应该选择通过合适的时间阶段进行辞职。重新找一份适合...
一个
新开的私人企业小老板连员工
工资
都拖欠这样
的企业
有前途吗
答:
这样的企业没前途
。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由其责令用人单位支付工资;劳动监察大队协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动...
不按时发放
工资的公司
能呆吗? 原先工作一年,工资最迟延后两天发放,这一 ...
答:
现在公司都是需要资金流动的,拖欠很正常的。你看看公司的发展前途吧,觉得好继续待下去
。如果因为拖欠工资的话而换岗位也赞成,但是外面公司都有这种情况的,经常换岗位对自己不利 来自职Q用户:张先生
如果毕业生去
一个公司
,经常不发
工资
,还必要留存下去吗?
答:
其实,不管是哪一种情况,对员工都是非常不利的,虽然《劳动合同法》规定,公司如果拖欠工资的话,员工可以主动解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿,但申请劳动仲裁的整个流程非常耗时,如果涉及金额不是很大,建议还是不要拖到要申请仲裁的时候。所以当我们很不幸运的进到了一家经常拖欠
工资的公司
,那...
一家
公司
拖欠员工
工资
,作为
一个
新人还能继续待下去吗?
答:
一家
公司
拖欠员工
工资
,作为
一个
新人没必要继续待下去,你刚做一天马上走人你最多损失一天的工资,如果你做了一个月发现没工资发又拖欠这时候你再走就损失一个月的工资了。
公司拖工资
拖半个月还要继续做下去吗?
答:
要看
公司
的情况,如果是特殊原因的话,拖半个月可以继续做下去,如果是公司快要倒闭的话,果断辞职不要再做了,及时止损。
在
一个
老是拖欠
工资的公司
有必要继续干下去吗?
答:
走得越快越好。留下来只会越欠越多。辞职,然后要他们算
工资
给你,不然就去劳动保障部门投诉他们。
一个公司
拖欠
工资
,好吗?
答:
当然不好。首先违法,员工可以到劳动监察大队投诉,会影响
企业
的征信。其次,拖欠
工资
会让人觉得
公司
的实力不够或资金链要断了,会影响潜在客户交易的欲望和信心。最后,会招不到真正有能力的员工,而员工也不会真心的为公司出力。综上所述,公司就会进入恶性循环。
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