11问答网
所有问题
当前搜索:
一个月正常休息有底薪吗
正常
工作日公司放假
工资
只给
底薪
合法吗
答:
你好,正常工作是公司放假工资只给底薪和部分合法是要看时间来定。
1.如果公司放假在一个月之内,那么公司必须按照原工作标准付给工资
。 2.但如果公司放假在一个月以上,那就可以按照最低标准来发放工资,也就是底薪这种情况下就是合法的。
正常
工作日公司放假
工资
只给
底薪
合法吗
答:
1. 如果公司放假是在一个月以内,那么公司必须按照员工的原工作标准支付工资,不能只发放底薪
。2. 如果公司放假超过一个月,那么公司可以按照当地最低工资标准来发放工资。在这种情况下,只发放底薪可能是合法的。
底薪是不管
一月
上够几天班都
有底薪吗
?
答:
底薪应该是按正常出勤一个月的情况下计算的
,当然这是最基本的部分,只够满足基本需求。除了底薪之外,还需其它类型的奖金,和工作直接挂钩的,做的多,做的好,自然会收获更多。所以,分清出底薪和奖金是必要的。底薪只是其中的一部分,有的行业来说,底薪只是很少的一部分,大头在后头了。
劳动法员工放假
一个月工资
怎么算
答:
如果是工厂或者是用人单位没有运营,主动给员工放假一个月的话,那么在这一个月应该按照基本工资给员工发放
。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11...
在工厂上班领导
一个月
让你
休息
半个月还有没
有底薪
?
答:
既然,是领导安排的,最低生活保障还是有的
,但是,这样的工作方式,到手也只剩下基本工资了吧,一个月出勤只有半个月,效益何来,这个公司经营状况也不算太好吧,但是,不用怕,最低保障绝对有。谢谢!
公司安排我
休息一个月
,发我
底薪
,第二个月让我还班合法吗?
答:
按照疫情期间,劳动法规定,企业安排员工不复工的,需要按照当地最低生活保障金额发放员工
工资
,安排员工在家
休息
的,可以给予最低保障百分之八十的金额发放工资。至于第二
个月
还班没有硬性要求,不过很多企业都是这样做的。例如,我上个月没有来公司上班,属于待岗状态,只拿到了一千六百块的工资,但是,...
一个月
没在厂里,但一直有业绩。
底薪
还发吗
答:
看工作性质,如果有工作岗位,需要上岗才能完成的 自然酌情处理。如果是请假,或者脱岗,协商处理。如果是销售类,那当然就该发了
一个月
除了星期六和星期天,正班只有二十一天,能拿全部的
底薪吗
?
答:
理论上,只要这个月满勤,那就应该拿到全月的
底薪
呀……毕竟
一个月
的天数是不固定的……短的2月份只有28天,长的比如1月份,是31天……底薪应该是按月计算,而不应该是按天计算的呀……具体情况如何,需要依据相关法律法规与公司的规章制度去执行。
“
底薪
”是不是我俺一天干八小时,不加班
一个月
的基本
工资
?
答:
所谓指的是各省政府根据本省的经济发展水平和物价指数,对城镇职工划定的最低
工资
标准,各用人单位把它当成了基本工资,这个基本工资是每日八小时工作时间,每月工作21.75天,超出这个时间就是加班时间了。简单的说是每周
休息
两天,每月休息八天的工资。
公司规定
一个月休息
4天。单休。我休息了11天,
底薪
2000元,请问一下...
答:
一个月
按30天计,你
休息
11天后的实际
底薪
是2000/(30-4)×(30-11)=1461.54元。2015。02。12
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
每月正常休息算工资吗
公司正常休息算工资吗
休息不算工资吗
工作正常休息日有工资吗
如果一个月不上班有工资吗
一个月一天都没上班有工资吗
劳动法正常休息算工资吗
待业第一个月有工资吗
一个月不上班基本工资发吗