第1个回答 2022-05-10
劳动法规定一个月上满22天，是可以拿到当月的底薪工资。如果不够22天出勤天数，当然是要扣出底薪的。
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第2个回答 2022-08-31
底薪应该是按正常出勤一个月的情况下计算的，当然这是最基本的部分，只够满足基本需求。除了底薪之外，还需其它类型的奖金，和工作直接挂钩的，做的多，做的好，自然会收获更多。所以，分清出底薪和奖金是必要的。底薪只是其中的一部分，有的行业来说，底薪只是很少的一部分，大头在后头了。
第3个回答 2022-08-31
底薪应该是按正常出勤一个月的情况下计算的，当然这是最基本的部分，只够满足基本需求。除了底薪之外，还需其它类型的奖金，和工作直接挂钩的，做的多，做的好，自然会收获更多。所以，分清出底薪和奖金是必要的。底薪只是其中的一部分，有的行业来说，底薪只是很少的一部分，大头在后头了。
第4个回答 2022-05-10
想好事呢。
底薪就是无论这个月做的业绩怎么样，都会有的基本工资。如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话，月薪就等于底薪加奖金加其他的。
底薪是正常上班时间的工资,即一天八小时,每星期五天,每个月出勤按21.75天计算。本回答被网友采纳