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一般单位绩效系数能达到多少
工资
绩效系数一般
为
多少
才算合理?
答:
10%左右
,设太多员工会有抵触情绪,而且,还要考虑到员工还要用工资生活,甚至是养家糊口.
绩效
工资
一般
发
多少
?
答:
7个人的绩效总系数是6.5,
每个系数点的绩效数额是5000/6.5=769.2 所以系数是1.0的应该拿到不到770元
,系数0.5的则是前者的一半。1.公式:绩效工资=公司绩效*公司系数*团队绩效*团队系数*个人绩效*个人系数
浮动
绩效系数一般
是
多少
答:
浮动绩效系数一般是在0.8到1.2之间
。浮动绩效系数的工资核算方法:如果绩效系数是浮动的,那么绩效工资的核算公式为:员工绩效工资=员工绩效工资基数*员工实际绩效系数。举例:假如员工C的绩效工资基数为10000,公司规定浮动绩效的区间在0.8到1.2之间,领导给员工C的最最绩效系数评定为0.95,那么,员工...
基本工资、岗位工资、
绩效
工资最好的比例分配?
答:
稳定或者稳定发展的企业,
一般可以
参照:普通员工:基本工资和
绩效
奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。
京东的
绩效系数一般多少
答:
绩效系数在0.8-1.5之间
。通过查询京东官网得知,京东的绩效系数一般绩效系数在0.8-1.5之间。京东JD.COM是专业的综合网上购物商城,销售家电、数码通讯、电脑、家居百货、服装服饰、母婴、图书、食品等数万个品牌优质商品.便捷、诚信的服务等。
应届生
绩效系数一般多少
答:
绩效系数
是百分之80。应届生绩效系数有百分之80,前提是应届毕业生在试用期内,不属于公司的正式员工。应届生是指在毕业年份毕业的毕业生,在校园招聘及公务员考试中限招收应届毕业生,在另一方面表示经验欠缺。
绩效一般
是
多少
答:
而依据企业目标的
绩效
考核,是做最后的补充,这样三种绩效考核方式
能够
对员工的工作进行真实、细致的考核,保证企业的发展。设备的性质不同,质量目标应尽量
达到
完美、能较高效率的完成。唯邦茶语 问题三:基本工资和绩效工资的比例
一般
是
多少
1.试用1200,转正1600,试用工资仅为正式工资的75%,不符合...
绩效系数
为什么
一般
都是1
答:
第二种,
绩效系数
是浮动的,也就是说,1.2相当于绩效是满分,是绩效系数的上限。同时会规定一个绩效的下限,可能是0,也可能是0.8、0.6,每个人都会有一个来自上司的绩效系数评估,绩效系数会在下限和上限这个区间。薪级工资:1、根据职工岗位和资历,确定薪级工资级档,中心设置管理岗和技术岗两个...
绩效
工资核算
系数
如何设定
答:
绩效工资核算
系数可以
根据实际情况设定,没有严格限制的。
一般
设置为1.2-1.3 “员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人
绩效系数
”,这种计算绩效的公式在不少公司的绩效工资的计算方案上频频出现,但是,这种计算方法到底是否足够的科学与合理,下面简要做一分析:1、对公式设计的分析。公式...
绩效
工资
一般能
拿
多少
答:
员工月度实得
绩效
工资=员工既定绩效工资额度×员工考核
系数
×公司效益系数 其中,公司效益系数=月公司可分配绩效工资总额÷公司既定绩效工资总额公司既定绩效工资总额=∑(员工既定绩效工资额度)3、在方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩:(一)部门绩效工资分配(一次分配)部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效...
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