为什么会有抵触情绪呢？不是越多越好吗
追答我晕了,工资绩效是要扣留的,不能直接发到手上,甚至能不能全额发到手还是个未知数呢!而且,员工如果中途离职能不能拿到绩效工资也是个问题.
试用,你是愿意拿到全额的工资,还是愿意扣留一部分工资?
再者,如果你一个月家庭开支需要约5000元,而工资可以领到6000元,那扣留一部分后你还剩多少工资?够不够你家用?如果工资更低的,人家怎么够用啊!
我说的是奖金那个绩效工资啊
追答这不是一两句能回答了,这要看你们的薪酬体系是怎样设立的,也就是说把员工的工资分为几部份.
总之,一般就是10%吧.
两部分，基本工资+绩效工资（奖金）
追答这样说吧，我参加过不少交流，我们也是国企，也借鉴过其它企业的薪酬体系，得出结论：最多不能超过月工资收入的20%，普遍在10%以内。设置太多的话，你们的激励体系会有问题，也就是说会造成员工不稳定。
追问那绩效系数1.47算高吗
追答这个不错啊!
说明你们公司还不错,考虑的因素不少.而且你们公司其它福利也应该不错!
羡慕!
那工资怎样算啊？基本工资3000，绩效系数1.47，总共能拿多少？具体公式