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三天试用期被开除有没有工资
试用期三天被辞退有工资
吗
答:
试用期被辞退的,用人单位也要支付工资的
。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
试用期三天被辞退有工资
吗 试用期三天被辞退有工资吗公司说未满七天没...
答:
试用期三天被辞退有工资
,只要劳动者按照单位要求提供了劳动,单位就应当支付工资。《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工在
试用期开除有
赔偿吗
答:
1、单位要是依据《劳动合同法》第39条规定的情形,开除还在试用期内的劳动者,这种情况下一般是没有赔偿的
。2、除此之外,单位违法开除还在试用期内的劳动者,属于违法辞退的行为,按照规定应当支付劳动者经济补偿金二倍的赔偿金。 一、试用期开除有赔偿吗用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定:辞退...
试用期被辞退有工资
吗没签合同
答:
有工资的
,需要根据你实际上班天数支付工资的,另外,试用期内要不符合录用条件,单位才能解雇的,否则,是属于违法解雇,可以要求单位支付违法解雇的赔偿金的。 有工资的,需要根据你实际上班天数支付工资的,另外,试用期内要不符合录用条件,单位才能解雇的,否则,是属于违法解雇,可以要求单位支付违法解...
试用期三天被辞退有工资
吗
答:
【法律分析】:试用期三天被辞退有工资
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项...
试用期三天被辞退有工资
吗
答:
【法律分析】:
试用期三天被辞退有工资
,只要劳动者按照单位要求提供了劳动,单位就应当支付工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
劳动合同法
开除有没有工资
?
答:
用人单位
开除
员工,用人单位应该和员工结清
工资
。
试用期
内不管
有没有
签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的
公司辞退
员工,哪怕只有
3天
,也会结清工资的。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方...
在
试用期被开除有
补偿吗
答:
当然,如果员工没有出现上面的情况,依然被用人单位
开除
的话,员工有权利要求用人单位支付相应的赔偿金,反之可以向劳动局反应情况或者起诉用人单位。赔偿金额支付标准:具体的赔偿金额要根据劳动法的规定来执行,员工在
试用期
期间工作时长不够六个月的,用人单位要支付半个月的
工资
作为赔偿金;工作时长在六...
法律规定
试用期
差
三天
转正
被开除
是否
有工资
答:
有。只要事实劳动关系存在的,
试用期间
就算没有签劳动合同,且劳动者无过错,在试用期遭无故
辞退
,用人单位必须支付给劳动者相应的报酬,但是,劳动者在试用期间不合符录用条件,或是严重违反用人单位规章制度,给单位造成严重损失的况时,用人单位可以合法解除劳动关系,且不需要支付经济补偿金。法律依据 《...
试用期三天被辞退有工资
吗
没有
合同
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
试用期三天被辞退
且没有合同的情形,是
有工资
的,工作一天有一天的工资,其用人单位不得无故克扣劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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