11问答网
所有问题
当前搜索:
试工三天被辞退怎么处理
干了
三天被辞退
工资
怎么
算
答:
被公司辞退不给补偿处理方式如下:
1、用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,如果用人单位不支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁
;2、当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请,口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。工资支付的误区:1、...
工作
三天被辞退
可以要赔偿吗
答:
【法律分析】依据我国相关法律员工工作三天被辞退是有工资的,
劳动者可以要求用人单位支付工资,如果是违法辞退的,还可以要求经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...
试用期三天被辞退有工资
吗
答:
3、如果单位不支付工资,
可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队
,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
面试时说试用期
三天
没有工资第二天
被辞退
还能要工资吗?
答:
可以要求支付工资,如果单位辞退,您还可以要求单位支付赔偿金
。注意,您要有证据证明您和单位存在劳动关系,比如入职时的offer、微信记录等。同时,您要求单位解除的证据,比如微信记录、录音等等。
入职
三天被辞退
有赔偿吗
答:
入职几天
被辞退
需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。(1)若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。(2)若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,...
试岗
三天被辞退
有补偿吗
答:
一、试岗三天被辞退有补偿吗1、
试用期三天被辞退有工资
但是没有补偿。如果是因为劳动者在试用期被证明不合格或者其他自身原因被辞退的,则不能要求补偿。反之有《劳动合同法》规定的情形被辞退的,则可以要求单位支付经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,...
试用期
三天被辞退
有补偿吗
答:
试用期三天被辞退有补偿。补偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
上
三天
班
被辞退
没工资违法吗
答:
综上所述,试用
3天辞退
,不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资,所以说不给工资是不合法的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
入职刚
三天
,就被
公司辞退
,可以申请劳动仲裁吗
答:
但若是员工不符合公司招聘,公司进行辞退,那公司就不需要给劳动者辞退补偿金。所以入职
三天
仍在试用期内,只要公司发现员工有问题,就可以辞退员工。法律分析试用期
被辞退
可以申请劳动仲裁,因以下事由产生的纠纷,属于劳动争议,均可申请劳动仲裁:确认劳动关系;订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;除名...
试用期
三天
第四天
被辞退
有工资吗
答:
法律分析:有工资,无论是否在试用期,无论工作了几天,用人单位
辞退
劳动者当天的,用人单位是应当结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的。不给工资是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期3天被辞退有补偿吗
干了三天被辞退了应该怎么办
干了三天被辞退工资怎么算
做一天被辞退的人很差吗
试用期三天说我不合适被辞退
打一场劳动仲裁多少钱
试用期被口头辞退怎么劳动仲裁
入职一周就被说不合适开除了
试工三天被辞退怎么算工资