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工时制度的类型及适用范围
劳动法规定三种
工时制度
答:
综合工时制一般适用于交通、铁路等需连续作业的行业以及制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业
。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工...
简述工作时间
的种类
。
答:
(2)缩短工作时间
。缩短工作时间是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。此种工时制度的适用范围为以下工种或岗位。
1)从事矿山、井下、高温、低温、有毒有害
、特别繁重或过度紧张的劳动的职工。2)从事夜班工作的职工。
3)在哺乳期工作的女职工
。4)其他依法可以实行缩短工...
我国的
工时制
有哪三种
答:
我国多数企业采用这一制度;
2、综合工时工作制
。即综合计算工时工作制,它是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分员工,采用以周、月、季或年度为周期综合计算工作时间的一种工时制度;3、不定时工作制。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按...
我国工作时间
的种类
有哪些
答:
法律分析:(1)标准工作时间
。标准工作时间是指根据法律规定正常情况下的工作时间,分为标准工作日和标准工作周。(2)非标准工作时间。非标准工作时间是指在特殊情形下适用的不同于标准工作时间的工作时间。我国的非标准工作时间可以分为以下几种:缩短工作时间、不定时工作时间、综合计算工作时间和计件工作...
劳动法规定三种
工时制度
答:
法律分析:劳动者他们可以有三种工作时间制度,如综合计算工时制度、
不定时工作制
、标准工时制。标准工时制,大多数劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时。而不定时工作制就是每个工作日没有固定的上下班时间限制等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作...
我国现行工作时间
制度
有哪几种形式
答:
①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日,②因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作时间不得超过1小时,③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,④每月延长工作时间不得超过36小时。显然,根据标准
工时制的
规定,工作时间比较固定,且延长工作时间有明确严格的限制条件。
我国实行的
工时制度
主要有
答:
我国目前实行的工时制度主要有三种,分别是:a.标准工时制:由国家规定的一定时间内的工作时间,一般为每周40小时,每月160小时。如果超过规定的工作时间,则应按照劳动法规定的方式进行加班补贴。这种
工时制度适用
于大多数企业和工厂,因为它能够保障劳动者的权益,同时也能够提高企业的工作效率和生产效益。b...
国家法定的
工时制度
包括
答:
它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责
范围
的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度;4、综合计算工时制度。综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。国家
工时制度的
作用有:1、预估工厂负荷产量。即在一定的...
工时制度
答:
7. 非标准工时制度 - 非标准工时制度包括
不定时工作制
和综合计算工时工作制。- 不定时工时制是指因工作性质或职责限制,无法按标准时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工作时间制度。- 综合计算工时制是指以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。8. 非标准工作制的休息休假...
简述非标准工作日
的类型及适用范围
。
答:
【答案】:非标准工时形式,又称非标准工时制,是指法定只适用于特殊情形、并且工时长度和作息办法都不同于标准
工时制的
工时形式。其
类型及适用范围
如下:(1)缩短工作日及其适用范围。缩短工作日是指法定的在特殊条件实行的工作时间少于标准工作日长度的工作日。目前适用缩短工作日的情形有:①特定岗位。从事矿山井下作业...
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