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第几种工时制度
劳动法规定
三种工时制度
答:
法律分析:工时制度即工作时间制度,据现有情况,
我国目前有五种工作时间制度
,即
标准工时
制、缩短工时制、延长工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。在标准工时制下,根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的...
劳动法规定有
几种
工作制
答:
三种
,中国劳动法规定的工时制度有三种,即
标准工时
制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制:每日工作8小时,每周工作40小时;综合工时制:某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时;
不定时工作
...
我国的
工时
制有哪
三种
答:
工时制度即工作时间制度,据现有情况,
我国目前有三种工作时间制度
,即
标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制
。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。一、以下是关于三种工时制度的具体解释:1、标准工时工作制。即国家规定的员工每日工作8小时,每周工作40小时的标准工时制度。我国多数企业采用这一...
我国的
工时制度
有哪些
答:
法律主观:我国 劳动法规定 的工时制度有三种
,即
标准工时
制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能...
劳动法规定
三种工时制度
答:
一、标准工时制
我国最广泛采用的工时制度是标准工时制。根据《劳动法》第三十六条和《国务院关于职工工作时间的规定》第三条,标准工时制规定工人每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。此外,《劳动法》第三十八条和第四十一条对标准工时制还提出了其他要求。二、缩短工时制 对于因生产特点...
工时制度
有哪
几种
?
答:
简介 这类工时制度是指,每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度,是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的一
种工时制度
。根据劳动部劳部发309号《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第67条,《劳动部关于...
国家法定的
工时制度
包括
答:
即国家规定的员工每日工作8小时,每周工作40小时的
标准工时
制度。我国多数企业采用这一制度。2.
综合工时工作制
。即综合计算工时工作制,它是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分员工,采用以周、月、季或年度为周期综合计算工作时间的一种工时制度。但其平均日工作时间和平均...
工作制有
几种
?
答:
三种
。中国劳动法规定的工时制度有三种,即
标准工时
制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制:每日工作8小时,每周工作40小时;综合工时制:某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时;不定时...
劳动法规定
三种工时制度
答:
标准工时
制是目前普遍实行的,规定劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。综合工时制以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,保证平均工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。这种制度适用于交通、铁路等需连续作业的行业,以及制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业。不定时工时制是...
员工
工时
制有哪些?区别是什么?各自有没有什么优缺点?
答:
目前法律允许的
工时制度
有三种。分别是标准工时制度、综合工时制度和不定时工时制度。标准工时制度为每天工作8小时,每周工作40小时,每月工作20.92天的制度,适用于一般管理类岗位。综合工时制度,是以一定时间内统筹使用工作时间的用工用时形式,需要报劳动行政部门备案,适用于受季节和订单等因素影响的单位...
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