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上两个月班没签劳动合同
上班
两个月没
有
签劳动合同
答:
法律分析:职工入职2个月没签劳动合同是违法的
。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月未满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳...
入职
两个月没有签订劳动合同
怎么处理
答:
法律分析:入职两个月没有签订劳动合同,
可以要求用人单位签订劳动合同,并要求用人单位额外支付一个月的工资作为赔偿
。根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单...
工作快
两个月
了没有
签劳动合同
怎么办?
答:
工作快两个月了没有签劳动合同可以向上一级的劳动监察部门进行来提出投诉举报,或者是申请仲裁申请诉讼
。毕竟根据我们国家《劳动合同法》进行明确的规定,签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的一项义务。 一、工作快两个月了没有签劳动合同怎么办?工作快两个月了没有签劳动合同可以向上一级的劳动监察...
上班
两个月
辞职
没签劳动合同
答:
法律分析:
没签劳动合同,书面提出离职后可以立即走人
,
除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等
;协商不成可以申请劳动仲裁,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
做了
两个月
公司
没签合同
怎么办
答:
法律分析:入职两个月公司未签劳动合同,
可以主张公司支付双倍工资
。
没交社保的可以去社保局投诉
,社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。无论是没签劳动合同还是公司没有给员工交社保,
这些行为都是属于违法的
。此时劳动者要知道应该采取怎样的措施...
员工上班
两个月没
有
签合同
怎么办
答:
法律分析:
签订劳动合同是法定义务
,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立...
上班
两个月没
有
签劳动合同
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年
未
与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
我在一家小厂上班
两个月
了 没有
签劳动合同
实在熬
不
下去了 今天去跟老...
答:
按照规定讲的话,试用期一般是一
个月
,期满转正后签署
劳动合同
一年。当然,也可以选择试用期三个月,甚至更长,期满转正后签署用工合同3年以上。现在小厂一般都不正规,所以试用期一般都会选择3个月,您应该属于试用期内。在试用期时间内,您如果要走的话,只要工作做好交接,就马上能走,工资干到哪...
在公司工作了
两个月
,还
没有签订劳动合同
,有多少赔偿
答:
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第
二个月
起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件:1.入职后一个月内
未签订劳动合同
;2.用人单位不与劳动者
签订合同
;3....
在公司做了
两个月
,没有
签劳动合同
,辞工一定要提前一个月吗
答:
做了
两个月
,没有
签劳动合同
,属于非法用工,随时可以辞职,没有必要提前一个月,因为没有劳动合同,还
不
算企业的正式员工。如果随时辞职企业不允许,可以到当地劳动监察大队举报企业,要求双倍工资补偿。根据劳动法,企业不跟员工
签订劳动合同
是违法的,员工有权要求双倍工资补偿。
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