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工作快两个月没签劳动合同
工作快两个月了没有签劳动合同
怎么办?
答:
工作快两个月了没有签劳动合同可以向上一级的劳动监察部门进行来提出投诉举报,或者是申请仲裁申请诉讼
。毕竟根据我们国家《劳动合同法》进行明确的规定,签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的一项义务。 一、工作快两个月了没有签劳动合同怎么办?工作快两个月了没有签劳动合同可以向上一级的劳动监察...
工作两个月没有签订劳动合同
答:
法律分析:签订劳动合同是法定义务,
企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
在公司
工作
了
两个月
,
还没有签订劳动合同
,有多少赔偿
答:
法律分析用人单位与劳动者建立劳动关系必须订立劳动合同,
若公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资
。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的...
用工三
个月未签订劳动合同
答:
法律分析:用工三个月未签订劳动合同:
1、工作三个月,没签劳动合同,公司是违法的
。2、劳动者合法权益受到侵害的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。3、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建...
入职
两个月没
有
签劳动合同
怎么赔偿
答:
入职两个月没有签劳动合同,
劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,但是最多可以要求到十一个月的双倍工资
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同具有以下法律特征:1、劳动合同主体具有特定性;2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;3、劳动客体具有...
我在一家小厂
上班两个月了 没有签劳动合同
实在熬不下去了 今天去跟老...
答:
按照规定讲的话,试用期一般是一
个月
,期满转正后
签署劳动合同
一年。当然,也可以选择试用期三个月,甚至更长,期满转正后签署用工合同3年以上。现在小厂一般都不正规,所以试用期一般都会选择3个月,您应该属于试用期内。在试用期时间内,您如果要走的话,只要
工作
做好交接,就马上能走,工资干到哪...
工作两个月
,
没有签订劳动合同
,被口头辞退
答:
综上一共可以主张相当于六
个月
工资的金额以及社保和公积金。法律分析对于
没有签订劳动合同
的行为,公司要支付双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等,具体金额与劳动者的工资标准挂钩的。用人单位与劳动者存在劳动关系,就必须签订劳动合同,要么用人单位在试用期辞退劳动者,可以不需要支付赔偿。但用人单位没...
我在公司
工作两个月
了,没有
签劳动合同
,被公司开除了,公司该怎么赔偿...
视频时间 01:26
工作两个月没签劳动合同
被辞退怎么赔偿
答:
如果您在
工作
了
两个月
后因为
没有签订劳动合同
而被辞退,您可能有权获得赔偿。以下是关于赔偿的一些标准:1. 如果您的离职是由于您的过错,例如违反了公司的规定或劳动合同的条款,那么公司可能不需要为您提供赔偿。2. 如果您的离职并非出于过错,而是公司单方面终止了劳动关系,那么您可能有权获得经济补偿...
试用期
工作
满
2个月
,但
没有签订劳动合同
,辞退是否有赔偿?
答:
法律分析根据相关法律的规定,用人单位和
劳动
者超过一
个月没签合同
,可以视为已经一年期合同。劳动者若能证明与用人单位存在劳动关系的情况下被用人单位辞退,可以要求用人单位补偿支付半个月工资,如果是违法辞退,应该按双倍补偿标准进行赔偿,即一个月工资,如果没提前三十天通知劳动者,还应该给一个月...
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