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上份合同在有效期又重新签
劳动
合同在有效期
内公司要
重新签
合同怎么办
答:
1. 只要合同条款不违反原有劳动合同及法律规定,员工是可以签订劳动合同的
。但如果公司违反相关约定,劳动者可以拒绝重新签订。2. 如果公司因重大变化无法继续履行劳动合同,应该与员工协商,并在协商一致的情况下重新签订劳动合同。3. 在劳动合同有效期内,单方要求变更合同内容或期限的,需征得另一方同意,...
以前的劳动
合同
还没到期,
又重新签
了一份,请问原合同是否
有效
答:
如果重新签订合同的劳动期限与原合同没有重合的,原合同有效,如果重新签订的合同约定的劳动期限有重合,
则视为双方对原劳动合同的变更
,原劳动合同自双方签订新合同之日起已失效,以新的劳动合同为准。法律分析具有民事行为能力的自然人双方之间签订的合同,一般是有效的。若签订的合同违反法律、行政法规、...
劳动
合同在有效期
内公司要
重新签
合同怎么办
答:
只要合同条款不违反原劳动合同及法律规定,员工是可以签订劳动合同的
,但公司违反相关约定的劳动者可以拒绝重新签订。法律分析公司因重大变化无法继续履行劳动合同,应该和员工协商,协商一致可以重新签订劳动合同。在劳动合同有效期内,单方要求变更合同内容或期限的,需征得另一方同意。否则,另一方有权拒绝。相...
公司和员工签劳动合同,在第一
份合同
还没有到期的时候
又签
了第二份劳动...
答:
前后同时签两份劳动
合同
是不合法的,同一
个
职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时
签署
了两份劳动合同,此时就已经是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签...
...如果在五年里按第二
份合同
到期离职,算违约吗,求解
答:
1、第一次
签订
的五年
期合同
与第二次签订的一年期合同的关系,你首先要搞清楚。如果在第二
份合同
中规定废除第一份合同了,那么第一份合同就无效了。如果没有废除,那么第一份合同就还是
有效
的。2、无论合同是否到期,员工随时都有权利提出辞职的。辞职是员工的法定权利,是自由的。不存在员工提出辞职...
第一
份合同
没解除
又签订
了第二份
答:
法律分析:具体看合员约定的内容。如果第二
份合同
没有约定“自本合同生效起,前一份合同自动失效”等内容,则两份合同均
有效
。但是两份合同中就相同条款的不同约定,以第二份为准。第二份合同里未约定的而第一份合同里有的,则该部分内容在
合同期
内仍然有效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
以前的旧
合同
没有作废声明,后
又重新签定
了一份,请问以前的合同是否
有效
...
答:
1、如果
签合同
期限界面,签合同终止。2、如果签合同期限未满,并就同一交易有新的约定,属于合同变更。如果后合同对前合同有变更,一般情况下以后合同为准。
员工劳动
合同
没到期,公司打算与员工
重新签订
一份劳动合同,重新签订后原...
答:
首先,
重新签订
劳动
合同
,原劳动合同是失效的,所以重新签订劳动合同,不需要收回原劳动合同。其次,调岗不一定要重新签订劳动合同,一般同种待遇的话不需要重新签订,就单位的调岗程序进行调岗,部门主管签字,告知本人签字就行了。如果你要降低工资等条件的话,为了避免纠纷还是重新签订劳动合同为好,但是...
以前的劳动
合同
还没到期,
又重新签
了一份,请问原合同是否
有效
答:
无效了。续签劳动
合同
和原来的劳动合同就无效了,双方需要按照新劳动合同的条款履行自己的责任和义务,但是,为了避免以后发生一些不可预知的劳动争议,员工也一定要妥善保管好原来的劳动合同。
合同
到期
又从新
开始签一份,突然裁员怎么办
答:
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动
合同
后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
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