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上司严格
严厉的
上司
,对你来说是好事吗?
答:
我认为并非所有的岗位都需要一名严厉的
上司
,因为有的岗位工作相对比较简单、程序化,不同的人做都差不多,即便上司非常严厉也不见得就能带来什么实质性的好处。有的岗位是需要有创造性的输出,不论是公司文化还是团队氛围都应该是一种相对宽松的状态,一名
严格
的上司则十分有可能扼杀创新。还有一种情况是...
有个很严厉的
上司
是好事还是坏事?
答:
我认为并非所有的岗位都需要一名严厉的
上司
,因为有的岗位工作相对比较简单、程序化,不同的人做都差不多,即便上司非常严厉也不见得就能带来什么实质性的好处。有的岗位是需要有创造性的输出,不论是公司文化还是团队氛围都应该是一种相对宽松的状态,一名
严格
的上司则十分有可能扼杀创新。还有一种情况是...
有个严厉的
上司
是好是坏
答:
我认为并非所有的岗位都需要一名严厉的
上司
,因为有的岗位工作相对比较简单、程序化,不同的人做都差不多,即便上司非常严厉也不见得就能带来什么实质性的好处。有的岗位是需要有创造性的输出,不论是公司文化还是团队氛围都应该是一种相对宽松的状态,一名
严格
的上司则十分有可能扼杀创新。还有一种情况是...
有个严厉的
上司
是好是坏?
答:
我认为并非所有的岗位都需要一名严厉的
上司
,因为有的岗位工作相对比较简单、程序化,不同的人做都差不多,即便上司非常严厉也不见得就能带来什么实质性的好处。有的岗位是需要有创造性的输出,不论是公司文化还是团队氛围都应该是一种相对宽松的状态,一名
严格
的上司则十分有可能扼杀创新。还有一种情况是...
第一份工作,要是遇见一个很
严格
的
上司
,怎么去工作?
答:
如果你的
上司
脾气大,动辄便对下属破口大骂,这可能表示他是一个对自己事业发展是否成功,十分重视,甚至达到自我制造宏大压力的人,不过,他却对自己必须倚重的职员缺乏信心,他总是担心工作会做得不好,认为下属怎样也无法办妥使他深感困扰的事情,所以他会随时随地对人咆哮或大声叫骂,他的心中其实只有这种...
有个严厉的
上司
究竟是好还是坏?
答:
我认为并非所有的岗位都需要一名严厉的
上司
,因为有的岗位工作相对比较简单、程序化,不同的人做都差不多,即便上司非常严厉也不见得就能带来什么实质性的好处。有的岗位是需要有创造性的输出,不论是公司文化还是团队氛围都应该是一种相对宽松的状态,一名
严格
的上司则十分有可能扼杀创新。还有一种情况是...
严厉的
上司
真的好吗?
答:
我认为并非所有的岗位都需要一名严厉的
上司
,因为有的岗位工作相对比较简单、程序化,不同的人做都差不多,即便上司非常严厉也不见得就能带来什么实质性的好处。有的岗位是需要有创造性的输出,不论是公司文化还是团队氛围都应该是一种相对宽松的状态,一名
严格
的上司则十分有可能扼杀创新。还有一种情况是...
上司
很严厉的时候,要怎么做?
答:
首先对于一个由于脾气暴躁而比较严厉的
上司
对个人的成长没有任何好处,就如同脾气不好的家长对孩子的成长也没什么好处是一样的。有的岗位的确需要更为宽松的环境,过于严厉的上司并不会带来很正面的作用。那么对于工作本身很严厉的上司呢?这同样要分情况。假如上司对工作要求
严格
能不断提升下属工作的输出...
有一个严厉的
上司
是好事还是坏事?
答:
我认为并非所有的岗位都需要一名严厉的
上司
,因为有的岗位工作相对比较简单、程序化,不同的人做都差不多,即便上司非常严厉也不见得就能带来什么实质性的好处。有的岗位是需要有创造性的输出,不论是公司文化还是团队氛围都应该是一种相对宽松的状态,一名
严格
的上司则十分有可能扼杀创新。还有一种情况是...
上司
很严厉,对我的成长有好处吗?
答:
上司
的严厉对于你的成长是否有好处,取决于多种因素。首先,严厉的上司可能会对你提出更高的要求,并期望你表现出色。这种要求可能会激励你更加努力地工作,并寻求提高自己的能力和技能。他们可能会对你的工作进行
严格
的审查和评估,并提供有价值的反馈和建议。这种反馈可以帮助你了解自己的优点和不足,并...
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