可能是因为到了年底，我最近收到不少关于读者关于换工作的咨询，应该是不少人都是期望在农历新年之后能加入一家新公司。换工作的理由有不少，有的人是觉得在现有的岗位上得不到提升或者没有成就感，有的人是觉得现在的待遇和付出不成正比，还有的是认为公司快不行了要赶快撤退。除此之外，至少有三个读者认为自己的上司比较严厉，不好相处，导致自己的工作压力比较大，还是换一个新上司比较好。
那么，有个严厉的上司究竟是好还是坏？最主要的是该不该因为这个原因换个公司。这个问题其实没有那么简单，值得仔细分析一下。应该至少从如下四个方面：一、上司的严厉是在什么层面；二、你的岗位是否需要严厉的上司；三、上司的严厉对你个人成长是否有帮助；四、其它方面是否能得到心理上的平衡。
上司的严厉在什么层面可能有点难理解，严厉就严厉，为什么还分层面？其实当你接触的领导多了，就会明白这句话的意思。有的人严厉是因为个人的性格或者为人处事的习惯，比如说话的时候咄咄逼人给人一种压迫感，在公开的场合不在意别人的感受随意训斥下属，或者为人高冷不容易接近，对他人经常没有耐心等等。很显然，如果是这种严厉方式的上司，多半是不会让下属喜欢。
另一种严厉的方式跟上面有很大不同，主要是针对工作本身的严厉，比如对下属的工作质量要求非常高，特别是工作上的输出检查特别仔细，对于工作的时间计划、工作安排等等方面把控非常严格。这样的上司可能本人性格并非易怒型，仅仅是对工作很严厉。
还有一种严厉的方式是对自己和他人都比较严格，比如自己非常严格遵守时间、工作纪律、公司文化，总是要求自己职业化，为了工作很拼命，同时也总是想把这种自律的态度影响到周边人，特别是自己的下属。
应该说这三种不同的严厉方式在某些时候都会让人喘不过气来，所以在这种情况下就要再衡量其它方面。
你的岗位是否需要严厉的上司？我认为并非所有的岗位都需要一名严厉的上司，因为有的岗位工作相对比较简单、程序化，不同的人做都差不多，即便上司非常严厉也不见得就能带来什么实质性的好处。有的岗位是需要有创造性的输出，不论是公司文化还是团队氛围都应该是一种相对宽松的状态，一名严格的上司则十分有可能扼杀创新。还有一种情况是你自己本身的职位已经偏高级，这个时候上司应该更多是授权和鼓励，而不是还像要求一个基层员工一样吹毛求疵。
特别是你的岗位本身不需要一名严厉的上司，而你的上司又偏偏是上面提到的第
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