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上海裁员补偿标准上限
北京
裁员赔偿上限
答:
法律分析:公司非法解除劳动关系要双倍
赔偿
工资。如合法解除劳动关系可以要求公司经济
补偿
,按每工作满一年支付一个月工资的
标准
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额...
北京
裁员赔偿标准
2022
答:
疫情期间故意辞退员工不合法,需要支付
补偿金
。根据
规定
,公司应当支付劳动者双倍
赔偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的...
杭州辞退员工
补偿标准
2023
答:
2023年杭州辞退员工
赔偿标准
如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的...
面对
裁员
不慌张,被裁员之后该找谁申请
赔偿
?
答:
也就是说,如果不是公司的大规模
裁员
,一般解雇某些职员都是部门主管。如果有其他空缺,HR又有招聘任务,可以考虑你的调动需求。如果不能争取调动,下一步就是谈论
赔偿
金。根据劳动法
规定
的
上限
,一般N人性化的公司可以做到N 但大部分公司不能。劳动法可以在网上找到。要记住劳动法的几个重要内容。这是...
北京
裁员赔偿上限
答:
北京辞退
赔偿上限
是存在的,因为这是需要严格的按照劳动者工作的年限来进行计算的,比如说工作10年的情况之下,那么需要对此进行的赔偿,就是属于本人20个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资...
裁员
获得
补偿金
10万交税多少?
答:
“工龄”是指计算发放一次性经济补偿收入的个人实际工作年限,如果实际工作年限超过12年的,按12年计算。二、
裁员补偿标准
是怎样的 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内...
俺们公司现在
裁员
俺从09年11月进公司到现在都没有给俺买任何保险 这个...
答:
第一 一般经营不善而辞职 也不会得到
赔偿
和
补偿
第二 任何事情不要马后炮 脱裤子放屁 这样对自己 对公司都是伤害 第三 找工作先看企业效益 企业领导 团队 发展空间 待遇 如果这些都不好 或有一个不好 就要在这干 第四 谁不想找个没事的企业干呢 谁愿意在复杂关系 不稳定的企业干呢 第...
北京
裁员补偿上限
是多少
答:
法律分析:北京
裁员补偿上限
:1、2020年北京市法人单位从业人员平均工资为151360元/年,比2019年的140581元/年增加了10779元;2、经济补偿金的上限封顶数额由35145元提高至37840元(151360÷12×3);3、经济补偿金的纳税
标准
由421743元提高至454080元(151360×3)。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
北京
裁员补偿上限
答:
北京
裁员补偿上限
:1、2020年北京市法人单位从业人员平均工资为151360元/年,比2019年的140581元/年增加了10779元;2、经济补偿金的上限封顶数额由35145元提高至37840元(151360÷12×3);3、经济补偿金的纳税
标准
由421743元提高至454080元(151360×3)。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
佳能从中国撤场,百万
赔偿
惹争议,到底算不算“恶意
补偿
”?
答:
佳能撤场之后对自己员工
的补偿金
多到让人惊掉了下巴,一般而言关于补偿金我国是有明确的法律
规定
的,大概是n+1,什么意思?比如说你在这个企业中工作了5年10年,企业由于自身发展的原因要终止掉跟你的劳动合同,换句话讲你被
裁员
了,那么工作5年一般而言企业要给你6个月的补偿金,工作10年企业要给...
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