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上海裁员赔偿标准2023
上海
辞退员工
补偿标准2023
答:
2023年上海市辞退员工补偿标准为每满一年工龄赔偿1个月工资加上5000元固定补偿金
。根据《上海市劳动保障条例》的规定,自2023年1月1日起,上海市辞退员工补偿标准为:每满一年工龄,赔偿1个月工资加上5000元固定补偿金。其中,工资按照最近12个月的平均工资计算,但
不得高于上海市上年度职工平均工资的3
...
公司
裁员
辞退员工
补偿标准2023
答:
公司辞退员工补偿标准2023如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
上海裁员赔偿标准2023
答:
劳动者可以要求给予赔偿金。
赔偿标准是经济补偿金的双倍
。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司
裁员
辞退员工
补偿标准2023
答:
1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施;3、非正当理由辞退...
公司
裁员
辞退员工
补偿标准2023
答:
《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定...
2023
年
上海
amd
裁员
吗
答:
2023
年
上海
AMD要
裁员
。10月25日当天,有AMD内部员工表示,裁员已经开始,N+1+2为最终
赔偿
,当场签约可缴纳社保至12月,若选择不签约社保只能缴纳至11月。2006年成立的AMD上海研发中心,主要负责CPU、GPU和APU等产品的设计、开发和测试等工作,共有约3000名员工,是美国本土以外AMD最大的研发中心。10月...
公司
裁员补偿标准2023
答:
公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿:第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
劳动法
2023
年新规定
裁员补偿
答:
因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员等。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023
劳动法
裁员
孕妇
赔付标准
答:
根据2023年劳动法,裁员时对孕妇员工的赔偿标准包括以下几点:1. 孕妇在产期期间的工资必须全额支付。2. 孕期和哺乳期期间的赔偿数额由公司和员工具体协商确定。3.
经济补偿
金根据员工在公司工作的年限支付,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济...
公司
裁员
辞退员工
补偿标准2023
你好?
答:
公司裁员辞退员工补偿标准包括两部分:工龄补偿和
经济补偿
。工龄补偿是指员工在公司工作期间,根据工龄长度获得的补偿金,一般为一个月工资乘以在_
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