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上班两个月被辞退有补偿吗
上班两个月被辞退有补偿吗
答:
有
,补偿标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿,不满一年的支付一个月,不满半年的支付半个月工资,具体情况结合实际而定,如果涉及到强制解除的支付双倍赔偿。员工自身有重大过错被辞退的就没有补偿了。【法律分析】员工被辞退的情况下,也是需要按照规定的标准来赔偿的,可以按照平均工资待遇...
工作两个月被辞退
怎么
赔偿
答:
工作两个月被公司辞退的可以获得0
。5个月工资的经济补偿金。工作两个月被公司辞退的可以获得0。5个月工资的经济补偿金。员工的赔偿标准,具体如下:(1)需要确定员工的实际工作时间和月工资;(2)员工的工作时间每满一年的,可获得一个月工资的经济补偿;(3)工作六个月以上不满一年的,按一年计...
干了
2个月被开除
了怎么
赔偿
答:
工作两个月被开除的可以获得0.5个月工资的经济补偿金
。即使是在试用期内,单位也不可以随意解除劳动合同,必须要有合法的理由;如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工的赔偿标准,具体如下:1、需要确定员工的实际工作时间和月工...
工作两个月被公司辞退
怎么
补偿
答:
工作两个月被公司辞退补偿,具体如下:
1、如果是过失性的辞退,是不给补偿的
。过失性辞退是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等;2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要...
工作了二个月辞退有赔偿
么
答:
一、工作了二个月辞退有赔偿么1、工作二个月被辞退有无赔偿具体分析情况如下:(1)合法辞退的,给予经济补偿金
,一般为经济补偿金和一个月代通知金;(2)违法辞退的,给予经济赔偿金,一般为两倍经济补偿金;(3)劳动者重大过失或过错的,可以不给予赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
入职
两个月被辞退有
什么
补偿
答:
入职
两个月被辞退
,如果是员工过失性地辞职,公司是不给
补偿
的。如果没有特殊原因,用人单位辞退员工的,根据相关规定,经济补偿按员工在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付,不满六个月支付半个月,满六个月按一年。法律分析劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在...
入职
两个月被辞退有
什么
补偿
答:
入职
两个月被辞退补偿
需要根据不同情况而定,具体如下:1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的;2、如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。实习期一般...
做
2个月被公司辞退有赔偿吗
答:
做
2个月被公司辞退有
无赔偿具体分析情况如下:1、合法辞退的,给予经济
补偿
金,一般为经济补偿金和一个月代通知金;2、违法辞退的,给予经济
赔偿金
,一般为两倍经济补偿金;3、劳动者重大过失或过错的,可以不给予赔偿。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动...
试用期
工作
满
2个月
,但没有签订劳动合同,
辞退
是否
有赔偿
?
答:
试用期
工作
满
两个月
,但没有签订劳动合同,用人单位
辞退
劳动者是
有赔偿
的,用人单位不能单方面辞退劳动者,可以提前三十天通知劳动者或补偿劳动者一个月的工资。用人单位辞退劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律分析根据相关法律的规定,用人单位和劳动者超过一个月...
试用期三
个月
内
被辞退有补偿吗
答:
试用期三
个月
内
被辞退有
无补偿,视如下情况而定:1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,
有补偿
,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。用人单位辞退员工要注意...
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