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上班十天直接走人有工资拿吗
工作十天
自动离职
有工资吗
答:
法律分析:有工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...
员工干
十天就走
了然后要
工资
答:
法律分析:上班10天主动离职有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式...
上班10天后
辞职
有工资吗
答:
法律分析:上班十天也付出了劳动,用人单位需要给付工资
。 如果你是在试用期离职需要提前三天通知用人单位,转正之后需要提前三十天通知用人单位,如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解...
工作
干了
十天
给
工资吗
答:
法律分析:劳动者上班工作了十天,
如果劳动者正常辞职的,是有工资的
,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×...
工作十天
不干了
有工资吗
答:
法律分析:有,不管做几天,只要在单位正常
上班
了
就
可以要求支付
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 工资应当以货币形式按月支付,不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
我在公司
上班十天
,但没签劳动合同,现在我主动辞职,有没
有工资
?
答:
有工资
的。只要
工作了
,
就
形成事实劳动合同,所以有工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。法律分析按照相关规定,工资应当以货币...
上班十天
被开除了
有工资吗
答:
法律分析:劳动者只要实际提供了劳动,用人单位
就
应当支付
工资
。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
上班十天
不想干了
有工资吗
答:
法律主观:上几天班不干了
有工资
。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利,用人单位应当支付劳动者实际
工作
天数的工资,并在解除劳动合同时一次性付清,不得克扣或者无故拖欠工资。法律客观:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动...
上班十天直接走人有工资拿吗
答:
劳动者只要实际提供了劳动,用人单位
就
应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,劳动者
上班10天
辞职
有工资
。工资是什么?1.工资(Wages,Salary)...
上班十天直接走人有工资拿吗
?
答:
不可以,根据劳动法规定,
上班十天直接走人
不能
拿到工资
。劳动者应当按照劳动合同的约定,完成劳动任务,才有资格获得劳动报酬。
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