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上班单位收手机是否侵权
上班
强制
收手机
违法不
答:
法律分析:首先,
公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权
。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。第二,如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而职工违反了...
上班收手机
合法吗
答:
法律分析:上班收手机不合法
。根据《中华人民共和国民法典》第二百六十七条,私人的合法财产受法律保护,禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。因此,公司无权没收私人物品。公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。法律依据:《中华人...
上班
期间强制上交
手机
合法吗
答:
法律分析:不合法
。公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。所以应该向公司明确提出这一点,反对上交手机这一规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民...
上班收手机
违法吗
答:
法律分析:工作期间没收手机违法
,公司无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而工人...
上班
时间老板可以收员工
手机
吗
答:
1. 根据法律分析,
上班时公司无权收取员工手机
。2. 私人合法财产受到法律保护,任何组织或个人不得侵占、哄抢或破坏。3. 公司未经法律授权不得随意没收员工私人财产,此举违法并构成侵权。4. 我国法律明确保护公民合法私有财产,禁止任何侵犯行为。
企业
上班收
员工
手机
合法吗
答:
法律分析:
公司
无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了
侵权
。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二百六十六条 私人对其合法的收入、房屋、生活用品、生产工具、原材料等不动产和动产享有所有权。第二百六十七条 ...
上班
期间
收手机
合法吗
答:
法律分析:
公司
无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了
侵权
。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百六十四条 本编调整因侵害民事权益产生的民事关系。第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害...
上班
期间强制上交
手机
合法吗
答:
上班
期间强制上交
手机
不合法。
公司
无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了
侵权
。国家相关法律明文规定,公民合法的私有财产受到法律保护。用人
单位
招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
收取
财物。所以应该向...
单位上班
时间没收
手机是否
违法
答:
单位上班
时间没收
手机是
违法行为。
公司
无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了
侵权
。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而...
上班收手机
违反劳动法吗
答:
上班收手机
违反劳动法。用人
单位
在上班期间强制劳动者上交手机的,是不合法的行为。因为国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。
工作
期间没收手机违法,
公司
无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的,也构成了
侵权
。国家...
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